Drop us a line...

Verstuur bericht

Werk

Handige tips om energie te besparen in je bedrijf

Veel bedrijven geven aan dat hun personeelskosten de hoogste kosten zijn in het bedrijf. 60% van alle kosten zijn namelijk personeelskosten. Dat is natuurlijk veel, maar dat betekent ook dat 40% andere kosten zijn. Wil je liever niet je personeel korten in hun uren of zelfs mensen ontslaan? Kijk dan eens naar je andere kostenposten en bekijk hoe je daar kosten kunt besparen. Het blijkt dat een groot deel van die kosten de energiekosten zijn. Gelukkig zijn er veel manieren hoe je daarop kunt besparen; we geven je graag een aantal tips.

Vervang TL-verlichting door LED verlichting

Veel bedrijven, of het nu gaat om kantoren of om magazijnen, maken gebruik van TL-verlichting. Dit zou je best een ouderwetse manier van verlichten kunnen noemen. Dit is namelijk niet goed voor het milieu, maar ook niet voor je portemonnee. Het is slim om je TL-verlichting te laten vervangen door LED verlichting. Dit is in eerste instantie wel een investering, maar dit verdien je binnen een paar jaar terug. Daarnaast scheelt het heel veel in je maandelijkse energiekosten; een verschil dat je natuurlijk al vrijwel direct merkt in je portemonnee. Ook gaat LED verlichting veel langer mee, waardoor je ook met een stuk minder vervangingskosten zit. Het is hierbij wel slim om een plan op maat te laten maken door een specialist zoals LED Design Holland. Zij weten precies wat jouw bedrijf nodig heeft en hoe ze je bedrijf zo goed mogelijk kunnen voorzien van duurzame verlichting.

Laat apparaten niet op stand-by staan

Het gebeurt op menig kantoor; mensen werken 40 uur per week en vinden het wel zo makkelijk als ze de computer de volgende ochtend niet meer helemaal op hoeven starten en dat ze direct verder kunnen met waar ze gisteren mee geëindigd waren. Dat is inderdaad ook wel handig, maar dat betekent wel dat de computers ‘s nachts aan blijven staan. Ze staan dus 16 uur per dag aan, zonder dat iemand deze gebruikt. Dat is natuurlijk zonde van de energie, en zonde van de kosten. Zet je deze helemaal uit, dan kun je tot wel 50 euro per computer per jaar besparen. Heb je een kantoorruimte met 20 computers…. Dan kun je je winst al wel uitrekenen!

Verwarming en airco

Net als dat er bij verlichting een kleine investering nodig is om deze energiebesparing te verwezenlijken, is dat bij verwarming en airco ook zo. In de winter de hele dag de verwarming aan en in de zomer de hele dag de airco aan is niet nodig als de ruimte goed geïsoleerd is. Denk daarbij niet alleen aan dubbel glas en isolatiemateriaal, maar ook aan mensen die bijvoorbeeld het raam open zetten als de verwarming of airconditioning aan staat. Er zijn allerlei dingen die je zelf kunt doen om hierop zo veel mogelijk te besparen, maar je medewerkers kunnen hier zeker bij helpen!

Mijn contract stopt, wat nu?

Heeft u een tijdelijk contact en loopt dat binnenkort af? Bij een tijdelijk contract is er geen opzegtermijn. Ga daarom meteen op zoek naar werk wanneer u te horen krijgt dat uw contract niet wordt verlengd. Lukt het niet om op tijd ander werk te vinden? Dan kunt u een WW-uitkering aanvragen bij UWV. Biedt uw huidige werkgever u een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan ontvangt u géén WW-uitkering.

Wat kan je doen om ander werk te vinden?

Ga zo snel mogelijk op zoek naar werk zodra u weet dat u geen contract hoeft te verwachten. Vraag zelf vóór afloop van het contract om een verlenging van uw contract. U kunt ook vragen of het mogelijk is ander werk te krijgen bij uw werkgever.

Een vast contract na tijdelijke contracten

Soms worden 2 of meer tijdelijke contracten achter elkaar als 1 vast contract beschouwd. U en uw werkgever moeten zich in dat geval aan andere regels houden. Heeft u een aantal tijdelijke contracten gehad bij dezelfde werkgever, met tussenpozen van 3 maanden of minder? Dan gelden hier de volgende regels voor:

  • Heeft u 2 of meer contracten voor bepaalde tijd gekregen? En zijn deze samen meer dan 36 maanden? Dan wordt uw arbeidsovereenkomst als een vast contract gezien;
  • Heeft u meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd gekregen? Dan telt uw 4de arbeidsovereenkomst als een vast contract. Dit geldt ook als die contracten samen korten dan 36 maanden zijn;
  • Heeft u constant bij dezelfde werkgever gewerkt, maar liepen 1 of meer contracten via een uitzendbureau? Dan geldt dat soms ook als een vast contract.

Let op: soms gelden er andere regels. Deze vindt u in de CAO die voor u geldt.

Zieke werknemers stijgt

De laatste jaren is het ziekteverzuim op de werkvloer afgenomen. Het ziekteverzuim is gedaald van 4,1% naar 3,8% in 2013. Terwijl er wel steeds meer mensen ziek zijn, alleen melden zij zich liever niet ziek. Omdat ze bang zijn dat hun collega’s het werk niet overnemen of ontslag te krijgen omdat ze ziek zijn.

De werknemers die zich ziek melden zijn bang om ontslagen te worden of dat het werk alleen maar opstapelt in hun afwezigheid. Steeds meer mensen die eigenlijk thuis horen te zijn omdat ze ziek zijn, gaan toch gewoon werken. 25% van de mensen doet liever het werk ondanks dat ze ziek zijn, dan dat het werk te hoog opstapelt. In 2012 was dit percentage nog maar 15%, het is het afgelopen jaar dus flink toegenomen.

Ook de crisis waarin we nog steeds verkeren is een reden voor werknemers om bang te zijn hun baan te verliezen. Daarom komen ook veel werknemers gewoon werken als ze ziek zijn. Maar het brengt ook een risico met zich mee als werknemers gewoon komen werken als zij ziek zijn. Wanneer je veel met je collega’s werkt kan je deze ook aansteken, waardoor zij ook ziek worden.

Werkeloosheid en vacatures

Ruim 8% van de beroepsbevolking zit zonder werk. Dit heeft het CBS recent bekend gemaakt. Toch zijn er ook bedrijven die maar geen geschikte werknemers kunnen vinden. Er zijn namelijk nog een hoop openstaande functies die maar niet ingevuld worden.  Daarnaast hebben werknemers ook steeds hogere eisen aan een baan en zijn mensen mondiger geworden wat niet altijd goed werkt op de werkvloer.

Op vacaturesites als Toptalentbanen.nl kunnen werkgevers gemakkelijk geschikte werknemers zoeken en werknemers ook werkgevers. Het werkt aan twee kanten. Zelfs in deze tijden van crisis zijn er nog een hoop ondernemers op zoek naar geschikte medewerkers. Natuurlijk zijn er wel wat minder openstaande vacatures. Op dit moment staan er in Nederland ongeveer 97.000 vacatures open. In 2010 waren dit er ongeveer 120.000. Toch zijn er ook bepaalde sectoren waar het aantal vacatures juist toeneemt. Denk dan bijvoorbeeld aan de sector openbaar bestuur. Toch is het totaal aan openstaande vacatures op dit moment het laagste in tien jaar.

De zorgsector heeft het het zwaarst te verduren. Hier is namelijk de meest sterke afname in te zien. Hier vielen in totaal 2000 vacatures af waardoor het totaal 13.000 is. Deze daling is voor het eerst in jaren het geval in de zorg. Een van de grootste oorzaken van de krimp zijn de bezuinigingen in diverse instellingen als ziekenhuizen en verpleeghuizen.