Drop us a line...

Verstuur bericht

Werk

Waar moet je aan denken bij het organiseren van een kerstborrel?

Een kerstborrel is een mooie manier om samen met collega’s het jaar af te sluiten. Een tijd van terugblikken en vooruitkijken, van gezelligheid en saamhorigheid. Wil u een geslaagde kerstborrel organiseren? Onderstaande tips dragen zeker bij aan een succesvol feestje!

Waar gaat u de kerstborrel organiseren? Op kantoor is een optie; u kunt kerstbomen neerzetten en lichtjes ophangen in de eigen, vertrouwde omgeving. Daarentegen is het voordeel van een horeca-locatie, dat deze vaak al in kerstsfeer gehuld is. Dat scheelt een hoop versierwerk vóór en een hoop opruimwerk ná de borrel.

Verstuur tijdig de uitnodigingen, zo’n 6 tot 4 weken voor het feest. Zo heeft iedereen tijd genoeg om zich aan of af te melden, zodat je op tijdig weet hoeveel mensen je kunt verwachten. Bedenk van tevoren of het feest alleen voor collega’s is, of dat aanhang ook welkom is.

Heeft u besloten het feest op de zaak te vieren, bekijk dan hoe u het meubilair gaat plaatsen. U kunt de tafels in de kantine gewoon laten staan, maar veel gezelliger wordt het met een paar statafels. Uw gasten zijn dan eerder geneigd wat rond te lopen en met iedereen een praatje te maken.

Bij een borrel hoort niet alleen een drankje, maar ook een hapje. Afhankelijk van het tijdstip waarop u de kerstborrel houdt, kunt u kiezen voor kleine borrelhapjes, belegde broodjes of een walking buffet. Bekijk of u voldoende glazen en ander vaatwerk heeft!

Wat is een feestje zonder muziek? Precies, geen feestje! U kunt de standaard kerstcd keer na keer afspelen, maar uw kerstborrel komt pas écht op gang met een heuse kerst dj! In kerstmanpak draait hij de beste (kerst)hits van vroeger en nu. Bespreek van tevoren uw wensen, richt een dansvloer in en er zal nog lang worden nagepraat over uw borrel met kerst dj.

Ter afsluiting van de kerstborrel kunnen de kerstpakketten, de flessen wijn of de doosjes chocolade uitgedeeld worden. Een origineel idee is het maken van foto’s tijdens de borrel; van de mooiste, grappigste en ontroerendste momenten kunt u een collage of boekje laten maken. Leuk presentje voor achteraf, als herinnering aan een geslaagde kerstborrel!

Hoe staat het gesteld met de zorg in Nederland?

Een nieuw kabinet komt met verse plannen voor Nederland op allerlei terreinen. De zorg vormde tijdens de verkiezingen al een heel belangrijk punt voor discussie dat steeds terugkeerde. Niet voor niets deed de zorg ook tijdens de kabinetsformatie al veel stof opwaaien. Op dat moment stond er nog geen nieuwe ministersploeg op het bordes, maar toch beheerste het regeerakkoord al het gesprek van de dag. De regering Rutte III zou namelijk het eigen risico willen ophogen en daar stond op z’n zachtst gezegd lang niet iedereen om te springen. Het eigen risico bleef uiteindelijk gelijk en volgens een grote groep Nederlanders nog altijd onbetaalbaar.

Zorg met aandacht

De kosten voor de peperdure zorg moet ergens vandaan komen. Het voorbeeld van het eigen risico geeft aan hoe sterk de verzorging en het kostenplaatje daarvan leven in de maatschappij. Bij zuidzorg komen we in aanraking met alle lagen van de samenleving. Op het ene moment staan we bijvoorbeeld een jonge moeder bij in de kraamtijd met haar pasgeboren baby. De volgende keer staan we klaar voor één van de ouderen in ons land. Gelukkig bereiken steeds meer mensen een hoge leeftijd. Het gevolg hiervan is een hoger risico op gezondheidsklachten en een groeiende behoefte aan zorg.

Pittig maar waardevol werk

Het zal een nieuw kabinet moeilijk ontgaan dat veel werkenden in de zorg worstelen met een te hoge werkdruk. De berichten over personeelstekorten domineren al geruime tijd het nieuws. Onlangs lieten verplegers nog van zich horen over hun enorme takenpakket. Veel verpleegkundigen moeten naast hun gebruikelijke werkzaamheden vaak ook administratieve taken afhandelen of andere kleine klussen opknappen. Eigenlijk ontbreekt het hun aan tijd om zich met dit soort zaken bezig te houden. Bij voorkeur besteden ze natuurlijk zo veel mogelijk aandacht aan de patiënt. Een medemens verplegen betekent dat je heel direct van groot belang bent voor die andere persoon.

Zorg op maat

Iedere patiënt heeft zijn eigen persoonlijkheid en ook weer andere zorgbehoeftes. Op de website van zuidzorg maak je kennis met de diensten die onze organisatie biedt. Met trots kijken we naar ons waarderingscijfer van bijna een negen op basis van honderden beoordelingen. Behulpzaamheid staat voorop in de aanpak van zowel de organisatie als onze individuele professionals. Niets zo fijn als goede zorg wanneer je dat nodig hebt of in onze plaats om die ondersteuning te bieden aan patiënten. Naar aanleiding van de persoonlijke gezondheidssituatie of eerdere ervaringen stemmen we de zorg graag zo gericht mogelijk af.

Een uitzendbureau kan je weer aan de slag helpen!

Hoewel wij natuurlijk allemaal hopen dat het ons nooit overkomt, kan het je toch zomaar overkomen. Het verliezen van je baan. Enorm vervelend natuurlijk. Het is belangrijk om niet te lang bij de pakken neer te gaan zitten en snel weer op zoek te gaan naar iets anders. Maar hoe kom je weer aan een baan? Lees hier een aantal tips en hoe een uitzendbureau jou kan helpen bij het vinden van een nieuwe baan.

Vraag mensen in je omgeving

Het is natuurlijk erg vervelend om je baan te verliezen, maar gelukkig kun jij in jouw omgeving misschien nog wat werk vinden. Vraag eens aan vrienden en familie of zij nog een vacature hebben gezien, of jou wellicht zelf in dienst willen nemen. Als je voorheen schilder was, wil familie je misschien tegemoet komen door hun huis te laten schilderen door jou.

Kijken naar online vacatures én in de krant

Waar je vroeger gewoon in de krant keek om een geschikte vacature te vinden, gaat nu vrijwel alles digitaal. Er zijn enorm veel vacaturesites waar werkgevers en werknemers elkaar kunnen vinden. Helaas weet vrijwel iedereen dat deze sites bestaan waardoor de concurrentie erg groot is. Probeer dus wat minder gangbare wegen te zoeken naar een vacature. Er zijn tegenwoordig veel minder mensen die in de krant kijken. Als je daar een nummer belt, is de kans groter dat je op gesprek mag komen dan als je online je CV indient.

Inschrijven bij een uitzendbureau

Sommige mensen zien een uitzendbureau iets waar alleen langdurig werklozen heen gaan. Toch is dit helemaal niet zo. Een uitzendbureau zoals Vakmasters is juist heel erg handig, de voordelen van een uitzendbureau zijn er dan ook wat. Zo voorkom je bijvoorbeeld gaten in je CV en word je vaak persoonlijk geholpen op weg naar een nieuwe baan.

Inschrijven bij een uitzendbureau is voor veel mensen een stap, maar het is helemaal niet zo lastig. Vooral in de grote steden zijn veel uitzendbureaus te vinden. Stap dus gewoon eens naar binnen en geniet van de voordelen van een uitzendbureau. Misschien vind je niet meteen het werk wat je als allerliefst doet, maar je kunt in ieder geval wel weer gaan bouwen naar een baan die jij écht leuk vindt.

Handige tips om energie te besparen in je bedrijf

Veel bedrijven geven aan dat hun personeelskosten de hoogste kosten zijn in het bedrijf. 60% van alle kosten zijn namelijk personeelskosten. Dat is natuurlijk veel, maar dat betekent ook dat 40% andere kosten zijn. Wil je liever niet je personeel korten in hun uren of zelfs mensen ontslaan? Kijk dan eens naar je andere kostenposten en bekijk hoe je daar kosten kunt besparen. Het blijkt dat een groot deel van die kosten de energiekosten zijn. Gelukkig zijn er veel manieren hoe je daarop kunt besparen; we geven je graag een aantal tips.

Vervang TL-verlichting door LED verlichting

Veel bedrijven, of het nu gaat om kantoren of om magazijnen, maken gebruik van TL-verlichting. Dit zou je best een ouderwetse manier van verlichten kunnen noemen. Dit is namelijk niet goed voor het milieu, maar ook niet voor je portemonnee. Het is slim om je TL-verlichting te laten vervangen door LED verlichting. Dit is in eerste instantie wel een investering, maar dit verdien je binnen een paar jaar terug. Daarnaast scheelt het heel veel in je maandelijkse energiekosten; een verschil dat je natuurlijk al vrijwel direct merkt in je portemonnee. Ook gaat LED verlichting veel langer mee, waardoor je ook met een stuk minder vervangingskosten zit. Het is hierbij wel slim om een plan op maat te laten maken door een specialist zoals LED Design Holland. Zij weten precies wat jouw bedrijf nodig heeft en hoe ze je bedrijf zo goed mogelijk kunnen voorzien van duurzame verlichting.

Laat apparaten niet op stand-by staan

Het gebeurt op menig kantoor; mensen werken 40 uur per week en vinden het wel zo makkelijk als ze de computer de volgende ochtend niet meer helemaal op hoeven starten en dat ze direct verder kunnen met waar ze gisteren mee geëindigd waren. Dat is inderdaad ook wel handig, maar dat betekent wel dat de computers ‘s nachts aan blijven staan. Ze staan dus 16 uur per dag aan, zonder dat iemand deze gebruikt. Dat is natuurlijk zonde van de energie, en zonde van de kosten. Zet je deze helemaal uit, dan kun je tot wel 50 euro per computer per jaar besparen. Heb je een kantoorruimte met 20 computers…. Dan kun je je winst al wel uitrekenen!

Verwarming en airco

Net als dat er bij verlichting een kleine investering nodig is om deze energiebesparing te verwezenlijken, is dat bij verwarming en airco ook zo. In de winter de hele dag de verwarming aan en in de zomer de hele dag de airco aan is niet nodig als de ruimte goed geïsoleerd is. Denk daarbij niet alleen aan dubbel glas en isolatiemateriaal, maar ook aan mensen die bijvoorbeeld het raam open zetten als de verwarming of airconditioning aan staat. Er zijn allerlei dingen die je zelf kunt doen om hierop zo veel mogelijk te besparen, maar je medewerkers kunnen hier zeker bij helpen!

Mijn contract stopt, wat nu?

Heeft u een tijdelijk contact en loopt dat binnenkort af? Bij een tijdelijk contract is er geen opzegtermijn. Ga daarom meteen op zoek naar werk wanneer u te horen krijgt dat uw contract niet wordt verlengd. Lukt het niet om op tijd ander werk te vinden? Dan kunt u een WW-uitkering aanvragen bij UWV. Biedt uw huidige werkgever u een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan ontvangt u géén WW-uitkering.

Wat kan je doen om ander werk te vinden?

Ga zo snel mogelijk op zoek naar werk zodra u weet dat u geen contract hoeft te verwachten. Vraag zelf vóór afloop van het contract om een verlenging van uw contract. U kunt ook vragen of het mogelijk is ander werk te krijgen bij uw werkgever.

Een vast contract na tijdelijke contracten

Soms worden 2 of meer tijdelijke contracten achter elkaar als 1 vast contract beschouwd. U en uw werkgever moeten zich in dat geval aan andere regels houden. Heeft u een aantal tijdelijke contracten gehad bij dezelfde werkgever, met tussenpozen van 3 maanden of minder? Dan gelden hier de volgende regels voor:

  • Heeft u 2 of meer contracten voor bepaalde tijd gekregen? En zijn deze samen meer dan 36 maanden? Dan wordt uw arbeidsovereenkomst als een vast contract gezien;
  • Heeft u meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd gekregen? Dan telt uw 4de arbeidsovereenkomst als een vast contract. Dit geldt ook als die contracten samen korten dan 36 maanden zijn;
  • Heeft u constant bij dezelfde werkgever gewerkt, maar liepen 1 of meer contracten via een uitzendbureau? Dan geldt dat soms ook als een vast contract.

Let op: soms gelden er andere regels. Deze vindt u in de CAO die voor u geldt.

Zieke werknemers stijgt

De laatste jaren is het ziekteverzuim op de werkvloer afgenomen. Het ziekteverzuim is gedaald van 4,1% naar 3,8% in 2013. Terwijl er wel steeds meer mensen ziek zijn, alleen melden zij zich liever niet ziek. Omdat ze bang zijn dat hun collega’s het werk niet overnemen of ontslag te krijgen omdat ze ziek zijn.

De werknemers die zich ziek melden zijn bang om ontslagen te worden of dat het werk alleen maar opstapelt in hun afwezigheid. Steeds meer mensen die eigenlijk thuis horen te zijn omdat ze ziek zijn, gaan toch gewoon werken. 25% van de mensen doet liever het werk ondanks dat ze ziek zijn, dan dat het werk te hoog opstapelt. In 2012 was dit percentage nog maar 15%, het is het afgelopen jaar dus flink toegenomen.

Ook de crisis waarin we nog steeds verkeren is een reden voor werknemers om bang te zijn hun baan te verliezen. Daarom komen ook veel werknemers gewoon werken als ze ziek zijn. Maar het brengt ook een risico met zich mee als werknemers gewoon komen werken als zij ziek zijn. Wanneer je veel met je collega’s werkt kan je deze ook aansteken, waardoor zij ook ziek worden.

Werkeloosheid en vacatures

Ruim 8% van de beroepsbevolking zit zonder werk. Dit heeft het CBS recent bekend gemaakt. Toch zijn er ook bedrijven die maar geen geschikte werknemers kunnen vinden. Er zijn namelijk nog een hoop openstaande functies die maar niet ingevuld worden.  Daarnaast hebben werknemers ook steeds hogere eisen aan een baan en zijn mensen mondiger geworden wat niet altijd goed werkt op de werkvloer.

Op vacaturesites als Toptalentbanen.nl kunnen werkgevers gemakkelijk geschikte werknemers zoeken en werknemers ook werkgevers. Het werkt aan twee kanten. Zelfs in deze tijden van crisis zijn er nog een hoop ondernemers op zoek naar geschikte medewerkers. Natuurlijk zijn er wel wat minder openstaande vacatures. Op dit moment staan er in Nederland ongeveer 97.000 vacatures open. In 2010 waren dit er ongeveer 120.000. Toch zijn er ook bepaalde sectoren waar het aantal vacatures juist toeneemt. Denk dan bijvoorbeeld aan de sector openbaar bestuur. Toch is het totaal aan openstaande vacatures op dit moment het laagste in tien jaar.

De zorgsector heeft het het zwaarst te verduren. Hier is namelijk de meest sterke afname in te zien. Hier vielen in totaal 2000 vacatures af waardoor het totaal 13.000 is. Deze daling is voor het eerst in jaren het geval in de zorg. Een van de grootste oorzaken van de krimp zijn de bezuinigingen in diverse instellingen als ziekenhuizen en verpleeghuizen.