Drop us a line...

Verstuur bericht

Posts Tagged : ontslagen worden

Wat is ontslag op staande voet?

Wanneer er sprake is van ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hier een geldige reden voor is. Hij moet deze reden altijd aan u vertellen.

Geldige reden voor ontslag op staan voet

Redenen voor ontslag op staande voet zijn ernstige misdragingen op de werkvloer. Denk aan diefstal, fraudatie of weigering van werkzaamheden zonder geldige reden. Ook wanneer u onder invloed van alcohol of drugs uw werk niet goed uit kunt voeren.

Werkgever kan betaling loon afkappen

Uw werkgever kan bij ontslag op staande voet uw loonbetaling per direct beëindigen. In dat geval is hij niet verplicht om u nog langer loon te betalen.

Geen recht op een WW-uitkering

Wanneer u op staande voet wordt ontslagen heeft u geen recht op een WW-uitkering. Er is wel een mogelijkheid dat u aanspraak maakt op een bijstandsuitkering van uw gemeente.

Oneens met ontslag

Als u het oneens bent met uw ontslag op staande voet, kunt u schriftelijk bezwaar maken bij uw werkgever. Of het ontslag aanvechten via een procedure bij de kantonrechter. Dit moet u binnen 6 maanden na het ontslag doen.

Nederlanders niet voorbereid op ontslag

Bijna 60 procent van alle werknemers in Nederland zijn voorbereid op hun ontslag. Ze hebben geen idee wat ze moeten doen als ze ontslagen worden. Niet zo gek want het liefst denk je hier natuurlijk niet over na. Maar door de crisis verliezen wel steeds meer mensen hun baan.

Uit het onderzoek blijkt dat van alle ondervraagden ongeveer 10 procent verwacht dit jaar ontslagen te worden. Van deze mensen weet de helft wat ze hierna gaan doen. Ook komt naar voren dat vooral de jongeren tot 25 jaar al nadenkt over wat ze hierna gaan doen als ze ontslagen worden. Een reden hiervoor kan zijn dat vooral jongeren die net begonnen zijn met werken nog geen vast contract hebben. Ondanks dat het niet leuk is om over na te denken is het wel verstandig om te doen. Op het moment dat je ontslagen wordt is het nog maar heel even tot je echt zonder werk zit.

Door de crisis zijn er veel bedrijven aan het bezuinigen en reorganiseren. De kans is nu groter om je baan te verliezen. Aan de cijfers te zien is het best zorgwekkend om te zien dat maar de helft van degene die al verwachten ontslagen te worden al nagedacht heeft over een alternatief.

Werknemers willen salaris inleveren om ontslag te voorkomen

Volgens een onderzoek van de Issuemonitor Duurzame Inzetbaarheid wil de helft van de werknemers salaris inleveren om in loondienst te blijven. Zo worden onder meer tijdelijke uren ingeleverd of willen werknemers een tijdelijke lagere functie accepteren. Ook een tijdelijke dienstverband, als detacheerder, bij een andere bedrijf zien werknemers als tijdelijke oplossing.

Om de ontslagbrief te voorkomen zijn hoogopgeleide werknemers het meest flexibel. De helft geeft aan salaris (in uren) in te willen leveren, in crisistijden. Ook willen deze hoogopgeleiden, als het tijdelijk is, een lagere functie accepteren. Van de middelbaar en lager opgeleiden geeft een derde aan salaris te willen inleveren.

Ontslagen

Toch ontslagen, wat dan? Dan blijkt dat meer dan de helft van de werknemers geen tweede plan heeft na ontslag. En toch geeft, volgens recent onderzoek, 30 procent aan hun baan (misschien) te verliezen. Vooral ouderen en lager opgeleiden geven aan geen tweede optie te hebben. Hoe jonger de werknemers zijn, des te beter ze voorbereidt zijn op een eventuele ontslagbrief. Zo’n veertig procent geeft aan te weten wat te doen na het ontslag. Hoe ouder, hoe minder men hierop voorbereid is, men verwacht ook minder snel ontslagen te worden dan een jongere werknemer.
Nu er steeds meer bedrijven, mede door de crisis, in de problemen komen om salarissen te betalen en eventueel werknemers moeten ontslaan, moeten de werknemers zich tijdig voorbereiden op deze opties. Leer je eigen arbeidswaarde kennen en werk aan je opties voor ná je ontslag.
Ben je zeker van je baan? Niets is zeker in deze tijden van recessie. Ook al ben je in vaste loondienst, ontslagen worden kan nog steeds. De arbeidsmarkt is tegenwoordig snel verandert.

Wat te doen als er collega’s worden ontslagen?

Tegenwoordig zijn er steeds meer reorganisaties en vallen er steeds vaker ontslagen. Het aantal werkelozen loopt nog steeds op en ook voor de achterblijvers die wel hun baan mogen behouden kan dit erg ingrijpend zijn. Je blijft zelf buiten schot, hoe ga je hiermee om?

Vaak krijgen de overblijvers last van zogenoemd survivors guilt. Je voelt je schuldig omdat er prima mensen en werknemers een ontslagbrief hebben gekregen. Dit is vaak het geval als er werknemers om financiële redenen ontslagen worden. Het gaat hierbij dan niet altijd om het functioneren maar vooral om salaris en de vraag wie er het laatst bij gekomen is en wie geen vast contract heeft.  Vaak valt dan een gezellige groep uiteen en veranderd de sfeer drastisch. Men gaat zich onzeker voelen en iedereen probeert zijn eigen positie binnen het bedrijf te beschermen.

Als achterblijver zit je vaak met veel vragen en er kan een grote onzekerheid heersen. Daarom is het ook zo belangrijk dat je goede inlichtingen krijgt en dat het helemaal duidelijk is wie welke taken op gaat pakken en hoe het werk van de wegvallende collega’s wordt opgevuld. Het is dus erg belangrijk dat je goed communiceert met je collega’s, daarnaast kun je ook bij elkaar steun zoeken.