Drop us a line...

Verstuur bericht

Posts Tagged : outplacement

Outplacement, hoe zit dat precies?

Het Nederlandse bedrijfsleven heeft een aantal flinke klappen gehad tijdens de economische crisis, maar in vergelijking met Griekenland is het hier nog steeds een paradijs. Helaas worden er nog steeds mensen ontslagen en niet alleen om bedrijfseconomische redenen. Een geluk bij een ongeluk, in Nederland heb je bij je ontslag recht op outplacement. Deze Engelse term houdt in dat je huidige werkgever jou zo goed mogelijk begeleid naar een nieuwe baan. Dit kan iets in dezelfde branche zijn, maar ook iets compleet anders.

Als je het positief bekijkt, is ontslag een mogelijkheid om te herontdekken wat jouw talenten zijn, waar je krachten liggen, waar je gelukkig van wordt en wat je nu eigenlijk écht wilt met je leven. Een deel van een outplacement traject bestaat namelijk uit het in kaart brengen van jouw competenties en daar wordt vervolgens een passende baan bij gezocht. Zo kan het ontslag van een ontevreden office manager leiden tot een heel gelukkig bestaan als aannemer, omdat je nu eindelijk met je handen gaat werken.

Ook al heeft outplacement voordelen, het blijft een enorm vervelende ervaring om ontslagen te worden. Gelukkig word je ook op dit vlak begeleid, waardoor je ontslag niet traumatiserend hoeft te zijn.

HR en Outplacement

In deze tijden van economische crisis lees je vaak in de kranten dat organisaties noodgedwongen dienen te reorganiseren. Vaak dienen de werknemers dan andere functies te bekleden of komen er zelfs functie te vervallen. Dit houd vaak in dat er werknemers ontslagen gaan worden. Een outplacementtraject kan de werknemers begeleiden bij het vinden van een andere baan of het zoeken naar nieuwe doelen in het leven.

Het inzetten van Leiderschap NLP Outplacement kan een werkgever vele kosten en conflicten besparen maar daarnaast is er voor het HR-team ook een rol weggelegd. Er zijn namelijk vele manieren om het outplacementtraject in te gaan. Zo kan alles worden uitbesteed aan een bureau maar kan het ook zo zijn dat de HR-manager deze taken op zich neemt, hiertussen zijn ook nog vele verschillende vormen toe te passen.

Als werkgever heb je dus in principe twee keuzes: je geeft een werknemer een outplacementbudget mee of je houd regie over het traject en ondersteunt de werknemer bij het outplacementtraject. De HR-manager neemt dan de rol van coach over en dient bepaalde trajecten met de werknemer te doorgaan. Het ontslag dient verwerkt te worden, er dient een zelfonderzoek e worden gedaan naar iemand wensen en behoeften, de arbeidsmarkt dient bekeken en uitgepluisd te worden naar de mogelijkheden. Als dit allemaal doorgelopen is dient er een Sollicitatietraining gedaan te worden en kan de werknemer de arbeidsmarkt weer op!