Drop us a line...

Verstuur bericht

Posts Tagged : salarisadministratie

Voordelen van payrolling

In tijden dat we uit de crisis kruipen, maar de werkloosheid nog erg hoog is wordt er gezegd dat payrolling bedrijven helpt in moeilijke tijden. Tijden waarin het aanbod van het personeel groter is dan de vraag. De voordelen die aan payrolling zijn verbonden is dat je gemakkelijk personeel flexibel in kunt huren en dat jij de baas blijft over de payroll medewerkers. Een ander groot voordeel is dat je je niet meer bezig hoeft te houden met alle administratieve en juridische zaken omtrent het personeel. Natuurlijk zijn er voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer. Lees daarover hier meer.

 

Voordelen voor werkgevers

  • De werkgever kan besparen op variabele salaris- en personeelskosten. Dit komt omdat een payroll CAO meestal voordelig is en omdat je ervoor kunt kiezen om alleen de daadwerkelijk gewerkte uren uit te laten betalen

  • De werkgever heeft meer tijd voor zijn corebusiness, dit omdat hij zich niet meer bezig hoeft te houden met de salarisadministratie

  • De werknemers kunnen per direct ingezet worden omdat payrollbedrijven met terugwerkende kracht de werknemers op de payroll kunnen zetten

  • Er kan rentevoordeel zijn omdat de meeste payrollbedrijven maandelijks een factuur sturen nadat de salarissen uitbetaald zijn aan het personeel

  • Bij payrolling bespaar je veel tijd op het gebied van ziek- en herstelmeldingen, fiscale handelingen en de personeelszaken

 

Voordelen voor werknemers

  • Werknemers kunnen per direct aan de slag, omdat de payroller de werknemers op een later moment op de payroll kunnen zetten en met terugwerkende kracht uit kunnen laten betalen

  • Werknemers kunnen veel ervaring opdoen omdat ze op verschillende afdelingen flexibel ingezet kunnen worden

  • Wanneer de werkzaamheden aflopen bij een bedrijf is er meer kans op een nieuwe (bij)baan omdat payrollbedrijven een groot netwerk hebben

  • De salarisadministratie wordt door een professioneel bedrijf uitgevoerd

Zoals je hierboven leest zijn er voor zowel de werkgever als de werknemer voordelen. Er wordt wel eens gezegd dat de band tussen werkgever en werknemer slechter wordt wanneer de werkgever beslist om over te stappen op payroll. Dit hoeft echter helemaal niet zo te zijn, want ook voor de werknemer zijn er genoeg voordelen verbonden aan payrolling. Wel is het natuurlijk belangrijk dat de werkgever zijn personeel hier goed over informeert.