Drop us a line...

Verstuur bericht

Tips

Stappenplan voor het verkopen van mijn huis

Op het moment dat je zelf nog nooit eerder een huis verkocht hebt dan zul je in het begin waarschijnlijk niet weten waar je moet beginnen. Met behulp van een eenvoudige checklist weet je exact wat er gedaan moet worden voor het verkopen van je huis. In dit artikel worden de belangrijkste stappen met je doorgenomen.

Maak je huis klaar voor verkoop

Wanneer je je huis wilt gaan verkopen wil iedereen natuurlijk dat zijn woning zoveel mogelijk opbrengt. Dan is het vaak ook raadzaam om aandacht en dus geld te besteden aan het verkoopklaar maken van je huis. Zo kan het schilderen of herstellen van een aantal onderdelen in de woning helpen. Dit hoeft niet bij onderdelen in de woning die erg smaakgevoelig zijn. Denk hierbij aan een keuken of badkamer. Niet iedereen heeft hierin dezelfde smaak dus veranderingen op deze plekken aanbrengen zullen niet heel veel toegevoegde waarde hebben.

Ga je de woning zelf verkopen?

De volgende stap is om na te denken of je de woning zelf gaat verkopen of dit gaat overlaten aan een makelaar. Bij het inschakelen van een makelaar kan er veel tijd worden gewonnen. Het verkopen van je huis neemt namelijk veel tijd in beslag. Wanneer je een makelaar gaat inschakelen kies dan ook echt voor een makelaar uit de regio. Deze makelaar kent de huizenmarkt in die regio op z’n duimpje. Woon je bijvoorbeeld in Goirle kies dan ook voor een makelaar uit Goirle.

Huis in de verkoop zetten

Als je inmiddels na samenspraak met je makelaar een realistische vraagprijs hebt gekozen kan het huis in de verkoop worden geplaatst. Op welke manier ga jij je huis dan verkopen? Maak je gebruik van een online platform als Funda of doe je dit in combinatie met wat offline promotie. Vervolgens zullen dan de potentiële kopers een bezichtiging willen inplannen.

Verkopen van het huis

Op het moment dat de koper eenmaal bekend is zal de makelaar een overeenkomst opstellen die beide partijen zullen gaan tekenen. Hierin staat onder ander vastgesteld wanneer het huis precies een andere eigenaar zal gaan krijgen.

Kantoor schoonmaak uitbesteden?

Op het moment dat je kunt werken in een frisse en opgeruimde omgeving zal dit alleen maar ten goede komen van de productiviteit. Een schoonmaakbedrijf werkt graag gedurende de kantooruren van een bedrijf. Wil je jouw kantoor laten schoonmaken? Ga dan op zoek naar het juiste schoonmaakbedrijf.

Een zorg minder

Wanneer je ervoor kiest om het schoonmaken van je kantoor uit te besteden heb je weer een zorg minder. Op het moment dat er zelf aandacht aan de schoonmaak besteed moet worden door het eigen personeel is de kans groot dat dit vaak zal worden nagelaten. Dit zal dan uiteindelijk een negatief effect hebben op de productiviteit op de werkvloer. Wanneer je er dus voor kiest een schoonmaakbedrijf in te schakelen heb je in ieder geval een zorg minder. Dan kunnen alle medewerkers zich gewoon volledig op het werk focussen.

Kwalitatief goede dienstverlening

Bij het inhuren van een schoonmaakbedrijf verwacht je natuurlijk altijd een kwalitatief goede dienstverlening. Daarvoor gaan veel schoonmaakbedrijven in gesprek met hun opdrachtgever om precies in kaart te brengen wat van hen verlangd wordt. Dan kunnen er geen misverstanden ontstaan en kunnen de juiste schoonmakers naar de locatie worden gestuurd. Het schoonmaken van het kantoor hoeft niet alleen uit het poetsen te bestaan, maar kan ook draaien om het schoonmaken van de gevel aan de buitenkant of de grotere ramen die moeilijk bereikbaar zijn.

Hoe bewaken de schoonmaakbedrijven de kwaliteit?

De grotere schoonmaakbedrijven kunnen de kwaliteit van hun dienstverlening waarborgen door metingen te laten uitvoeren. Door geheel steekproefsgewijs de resultaten te meten en daarna vast te leggen. Hierdoor kunnen de opdrachtgevers de schoonmaakbedrijven gemakkelijk beoordelen op hun werkzaamheden.

Op zoek naar het juiste schoonmaakbedrijf?

Zoek allereerst eens of er in de regio een aantal schoonmaakbedrijven zijn die de schoonmaak van kantoor uit handen kunnen nemen. Vervolgens is het belangrijk om na te gaan of het schoonmaakbedrijf voldoende kwaliteit levert. Dit kun je doen door wat na te vragen bij referenties of bekende die al werken met het schoonmaakbedrijf. Dan kun je een weloverwogen beslissing maken en kiezen voor het juiste schoonmaakbedrijf.

Hoe houd je je bedrijf gezond?

Jij als ondernemer eet fruit, sport en probeert op tijd naar bed te gaan. Een vast formule die ervoor zorgt dat je gezond blijft. Maar hoe zit het met bedrijven? Hoe kun jij er als ondernemer voor zorgen dat je bedrijf net zo gezond is als jij? Hieronder vind je een aantal tips die je in je achterhoofd kunt houden.

Houd je financiën in de gaten

Door een liquiditeitsbegroting op te stellen weet je hoeveel geld je daadwerkelijk hebt nadat je inkomsten en je uitgaven verrekend zijn. Zo kun je inschatten of je op dit moment wel of niet een investering kunt doen en houd je je financiën inzichtelijk. In een liquiditeitsbegroting vermeld je ook de rekeningen die er nog aan zitten te komen en welke klant je nog moet betalen. Houd deze begroting goed bij zodat je niks mist.

In- en uitstroom

Naast een begroting maken, kan het eveneens zeer nuttig zijn om de in- en uitstroom van liquide middelen te verbeteren. Deze in- en uitstroom wordt ook wel cashflow genoemd. Wellicht heb je geen tijd om achter klanten aan te gaan die jou nog een betaling verschuldigd zijn. Het kan echter lonen om herinneringen te sturen, zodat de klant sneller betaald. Zo ontvang jij sneller het bedrag en is je cashflow up-to-date.

Acquisitie is belangrijk

Je bedrijf loopt op rolletjes. Je vaste klanten blijven bij je terugkomen en zorgen voor een vaste instroom van liquide middelen. Acquisitie is daarom geen prioriteit voor je. Maar dat zou het wel moeten zijn. Het is belangrijk dat je de naamsbekendheid van het bedrijf op orde houdt. Onlinecampagnes kunnen hiermee helpen, maar oud-klanten opbellen kan eveneens een effectief middel zijn. Zou herinner je hen nogmaals aan de diensten die je voor ze hebt verleend. Deze klanten zullen eerder jou dan een concurrent bellen als ze op zoek gaan naar iemand die de klus kan klaren.

Prijs je werknemers

Heb je een groter bedrijf en daarom een aantal werknemers in dienst? Zorg er dan voor dat de relatie in het team goed blijft. Zo blijven ze langer en met plezier voor je werken. Vaste krachten verrichten efficiënter werk. Voor invalkrachten of tijdelijke krachten kost het simpelweg meer tijd om in een werkroutine te komen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden, geef je werknemers af en toe een compliment en ga het gesprek met ze aan. Zijn ze niet tevreden? Dan kunnen jullie samen kijken naar de opties.

 

5 tips om burn-outs bij werknemers te voorkomen

Paniekaanvallen, vermoeidheid, niet meer naar je werk kunnen gaan: dit zijn typische symptomen van een burn-out. Als werkgever heb je hier veel mee te maken, aangezien zo’n één op de zes werknemers last heeft van een vorm van burn-outklachten. Hoe voorkom je dat dit jouw werknemers gebeurt?

Blijf praten met het team

Als leidinggevende of werkgever is het wenselijk om goed in te inventariseren wat de wensen van je werknemers zijn. Waar lopen zij tegenaan? Is er een algemeen probleem? Krijgt één werknemer alle taken op zijn of haar bord? Blijf daarom praten. Dit kun je doen door alle collega’s van de afdeling samen te brengen en hen uit te nodigen om eerlijk te zijn. Het is ook essentieel om individueel het gesprek aan te gaan.

Een signalerende functie

Als het gesprek eenmaal is aangegaan, is het aan jou (de leidinggevende) de taak om de juiste signalen te spotten. Is een werknemer vaak ziek? Komt diegene gestrest over? Wees dan waakzaam. Dergelijke gedragingen kunnen een gevolg zijn van stressklachten. Observeer en grijp in. Vraag wat je voor de werknemer kan betekenen en hoe jij zijn of haar werkdag beter zou kunnen laten verlopen.

Hulp zoeken is niet erg

Benadruk in de teamgesprekken en individuele besprekingen dat het geen schande is om hulp te zoeken. Er bestaan vele vormen van burn-out begeleiding. Wellicht dat mindfulness of een gesprek met de huisarts ook al kan helpen om de ergste schade te beperken. Je kunt er als werkgever ook over nadenken om een specialist uit te nodigen zodat alle werknemers voorgelicht zijn over de symptomen. Zo kunnen zij zelf ook waakzaam zijn.

Overwerken? Stuur je werknemers naar huis

Als je opmerkt dat werknemers lang blijven hangen op het werk en ondergedompeld worden in het werk, dan kun je ze simpelweg naar huis sturen na een lange werkdag. Om zes uur is de dag op kantoor voorbij. Het is belangrijk om de balans tussen vrije tijd en werktijd evenwichtig te houden. Zo kunnen werknemers ontspannen en zijn zij bovendien productiever als ze weer terug naar kantoor komen.

Het pauzeloopje

Stimuleer je werknemers om tijdens de lunchpauze een eindje te gaan lopen. Even buiten de werkwereld stappen kan heel effectief zijn en verlichting brengen. Daarnaast is bewegen gezond, maar het voornaamste argument voor wandelen is toch wel het feit dat zij even buiten de werkwereld verkeren.

Algemene voorwaarden, vergeet ze niet!

Algemene voorwaarden worden door consumenten vaak gezien als een irritante pop-up waar snel doorheen geklikt moet worden om verder te gaan met hetgeen wat je aan het doen was op de website. Toch zijn deze voorwaarden uitermate belangrijk voor elke onderneming! Goede bescherming is namelijk een absolute must in zakenrelaties. Zo kom je niet voor verrassingen te staan. Lees er hier alles over.

Wat zijn algemene voorwaarden precies?

Zoals de naam al zegt, zijn dit de voorwaarden waarmee jij als bedrijf zaken doet met je klanten. Het zijn de kleine lettertjes waar je op terug kunt vallen in tijden van een conflict. Het kan problemen voorkomen bij een overeenkomst, omdat je al je voorwaarden zwart op wit hebt staan en de klant hier vervolgens mee akkoord is gegaan. Voor jou als ondernemer biedt het dus een goede bescherming.  

Niet verplicht, wel nodig

Het klopt, algemene voorwaarden zijn niet verplicht om te hebben voor je bedrijf. Toch is het bijna onhoudbaar om geen algemene voorwaarden te hebben. Als je een bedrijf hebt, krijg je enorm vaak te maken met overeenkomsten en contracten. Hier zijn vaak strikte afspraken aan gebonden. Als je deze afspraken voor iedere klant of ieder contract opnieuw moet opstellen, verdoe je onnodig veel tijd aan heel veel administratieve rompslomp. Het scheelt dus enorm veel tijd en moeite om de algemene voorwaarden van je bedrijf goed op orde te hebben!

Hulp aangeboden!

Sommige bedrijfstakken hebben al vaste algemene voorwaarden opgesteld die jij, mits je lid bent van de brancheorganisatie, zou kunnen overnemen. Mocht je de algemene voorwaarden willen specificeren zodat het precies aan jouw wensen voldoet? Schakel dan juridische hulp in. Deze mensen hebben alle kennis van de huidige wet- en regelgeving die je nodig hebt om deze voorwaarden goed op te stellen. Veilig Doen is een bedrijf gespecialiseerd in juridisch advies. Zij staan je graag bij tijdens het opstellen van je algemene voorwaarden.

Kleding voor een sollicitatiegesprek, wat trek je aan?

Heb je binnenkort een sollicitatiegesprek? Dat is natuurlijk hartstikke leuk en spannend, en je wil dan ook goed voorbereid voor de dag komen. Je kunt maar één keer een eerste indruk maken, en die moet dan ook perfect zijn. Het eerste wat je potentiële werkgever van jou ziet is je uiterlijk. En daarom is het wel zo fijn om er goed uit te zien als je een sollicitatiegesprek hebt. Heb je geen idee wat je aan moet tijdens het gesprek? In deze blog geven we je een aantal handige tips over wat je het beste aan kunt trekken naar je sollicitatiegesprek.

Doe onderzoek naar het bedrijf

Het is altijd belangrijk om onderzoek te doen naar het bedrijf voordat je je outfit uitkiest.
Je kunt onderzoek doen door middel van eventuele bedrijfsfilmpjes op Youtube of op de website, foto’s op de Facebookpagina of je kunt er gewoon in de pauze even langsrijden. Misschien staan er nog wel mensen buiten waarvan je de kleding even kunt checken. Als je gaat solliciteren bij een advocatenkantoor zul je hoogstwaarschijnlijk in een net pak naar je sollicitatiegesprek gaan, maar als je solliciteert voor een hele praktische functie zoals stratenmaker of loodgieter is dit misschien juist niet zo gepast. Kleed je wel altijd één stapje netter dan dat je collega’s zouden doen. Zo laat je zien dat je de functie serieus neemt en professioneel wil overkomen. In sommige gevallen is het al voldoende om een nette spijkerbroek of chino aan te doen met een overhemd erop. Als je op zoek bent naar een casual broek kun je kiezen uit de Stone Island broeken. Kies bijvoorbeeld voor een nette, donkerblauwe spijkerbroek en combineer deze met een wit overhemd. Zo kom je verzorgd voor de dag! En twijfel je of je het beste een tikkeltje overdressed of underdressed kan gaan? Dan is een tikkeltje overdressed altijd beter!

De juiste maat

Verder is het heel belangrijk dat je altijd kleding in de juiste maat draagt. Zowel te grote als te kleine kleding kan er erg onverzorgd uitzien. En tijdens een sollicitatiegesprek wil je er natuurlijk allesbehalve slordig uitzien! Ga daarom op zoek naar goed passende kleding bij jouw figuur. En kun je dat echt niet vinden? Ga dan langs bij de kledingmaker om je kleding netjes passend te laten maken.

Voel je comfortabel

Tijdens een sollicitatiegesprek wil je de beste versie van jezelf laten zien. En dat gaat niet als je je niet comfortabel voelt in je outfit. Als je je lekker voelt in je kleding, zul je zelfverzekerder overkomen. En dit zal je potentiële werkgever zeker merken!

Verzorgde details

Ook is het heel belangrijk om de details niet te vergeten. Zorg dat je er fris, schoon en verzorgd uitziet. Besteed wat extra aandacht aan je haar en knip je nagels. Deze details zorgen ervoor dat je potentiële werkgever ziet dat je professioneel bent, de baan serieus neemt en er moeite voor wil doen.

Vergeet de schoenen niet

Een belangrijk onderdeel wat vaak wordt vergeten, zijn de schoenen. Maar toch zijn nette schoenen heel belangrijk bij een sollicitatiegesprek. Zorg er dus voor dat je je schoenen de avond van tevoren nog even poetst, zodat er geen vieze strepen meer op zitten. Ook kale neuzen kunnen echt niet voor een sollicitatiegesprek.

Tips om afvallen te combineren met een drukke baan

Heb jij een goede baan? Dat is natuurlijk heel mooi, maar waarschijnlijk heb je dan ook een drukke baan. En dat mag niet ten koste gaan van je gezondheid. Als je een paar kilootjes te veel weegt, is het tijd om af te vallen. En dat kan zelfs als je een drukke baan hebt. In deze blog geven we je een aantal nuttige tips om afvallen te combineren met een drukke baan.

Ontbijten is belangrijk

We snappen dat het druk is in de ochtend. De kinderen moeten naar school worden gebracht, lunchpakketjes moeten worden klaargemaakt en ondertussen moet je zelf ook nog zorgen dat je klaar bent om te gaan werken. In deze situatie kan het zomaar gebeuren dat je eigen ontbijt erbij in schiet. En dat mag nooit meer gebeuren! Het ontbijt is namelijk een hele belangrijke maaltijd. En heb je echt geen tijd om te ontbijten? Neem dan een gezond ontbijt mee naar je werk en eet het daar meteen op.

Neem voldoende gezond eten mee

Is er een kantine op het kantoor waar jij werkt? Dan kun je deze het beste niet bezoeken. De verleiding is hier namelijk groot om voor een ongezonde lunch te kiezen. Neem liever een gezonde lunch mee vanuit huis. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan een salade. Hierdoor voel je je bovendien minder suf na de lunchpauze!

Verjaardagen

Vooral op grote kantoren is er bijna altijd wel een verjaardag te vieren. En bij verjaardagen horen taart. Het is alleen helemaal niet goed om telkens weer taart te eten als er iemand jarig is. Je hoeft je helemaal niet schuldig te voelen als je de taart een keertje afslaat, iedereen zal dit begrijpen. Maak gewoon gezellig een praatje met de jarige!

Bewegen op kantoor

Het is heel slecht om de hele dag stil te zitten op je bureaustoel. Moet je iets vragen aan een collega die een verdieping hoger zit? Loop er dan even naartoe in plaats van degene op te bellen. En natuurlijk pak je dan wel de trap, en niet de lift!

Bewegen tijdens de lunchpauze

Ook tijdens de lunchpauze kun je je kans grijpen om even buiten te gaan wandelen. Strek je benen en beweeg lekker in de frisse buitenlucht. Hierna kun je met een leeg hoofd weer aan de slag.

Afvallen in een warmtecabine

Sporten is altijd een goede optie om wat gewicht te verliezen. Maar met een drukke baan heb je misschien geen tijd om uitgebreid te gaan sporten. In dat geval is afvallen in een warmtecabine een goede keus. Tijdens deze workout neem je plaats in een warmtecabine van ongeveer 37 graden, waarbij je hoofd buiten de cabine blijft. Je kunt liggend allerlei oefeningen doen, en je kunt voor het trainen van je armspieren gebruik maken van gewichten. Dit is goed voor je stofwisseling, doorbloeding en afweersysteem. Én je valt er sneller van af! Een half uur sporten in de warmtecabine is namelijk gelijk aan meer dan een uur normaal sporten. Ideaal dus voor mensen met een druk schema.

Drinken

Probeer altijd voldoende water te drinken op je werk. Ook kun je kiezen voor kruidenthee of groene thee. Dit is om meerdere redenen een goede keus. Je staat namelijk af en toe even op om drinken te pakken, je houdt je vochtgehalte op peil en bovendien heb je minder hongergevoel. Op kantoren worden vaak grote hoeveelheden koffie gedronken, maar het is beter om hiermee te stoppen.

Vergaderen op een inspirerende locatie

Het is bijna onmogelijk om goed samen te werken in een team zonder regelmatig te vergaderen. Vaak vinden vergaderingen plaats op kantoor tussen alle andere werkzaamheden door. Veel werknemers zien de vergaderingen als tijdrovend en niet effectief. Om hier verandering in te brengen kan je het best gaan vergaderen buiten op een inspirerende locatie. Maar waarom is vergaderen buiten de deur beter en wat zijn de voordelen? Om dit duidelijk te maken heb ik de top 3 voordelen op een rijtje gezet:

Wekt inspiratie op

De belangrijkste reden om buiten de deur te werken is dat een nieuwe omgeving inspirerend werkt. Het laat mensen out-of-the-box denken omdat ze uit hun comfortzone stappen. Er worden over het algemeen betere en zeker creatievere oplossingen voor problemen gevonden. Een inspirerende vergaderlocatie is dus erg belangrijk.

Minder afleiding

Collega’s die even snel tussen een vergadering komen om een “belangrijke” vraag te stellen verstoren vaak een vergadering. Een vergaderruimte buiten je kantoor dwingt iedereen om daadwerkelijk bezig te blijven met het onderwerp van de vergadering en dat ze niet andere werkzaamheden tussendoor gaan uitvoeren. Bij veel vergaderlocaties wordt er voor koffie, thee en eten gezorgd en hoeven de vergaderingen hiervoor niet doorbroken te worden.

Het is effectief

Veel werknemers klagen regelmatig over de effectiviteit van de vergadering. Het lukt ook weinig mensen om een duidelijke agenda aan te houden tijdens de vergadering. Een externe locatie wordt voor een bepaalde tijd gehuurd en maakt het makkelijker om aan een vaste agenda te houden. Iedereen die naar de locatie komt, komt alleen om te vergaderen en weet waar ze aan toe zijn.

Ben jij het vergaderen in je kantoor ook wel zat? Probeer dan een keer om te vergaderen op een inspirerende vergaderlocatie in Utrecht en ervaar het effectieve vergaderen zelf.

Soorten bureaus binnen de recruitmentbranche

Steeds vaker zoeken bedrijven nieuwe werknemers door het inschakelen van een extern bedrijf. De branche die dit doet wordt de recruitmentbranche genoemd. De bureaus die actief zijn in deze branche verschillen enorm, van vastgoed recruitment tot salesgerichte uitzendbureaus, in elke sector is er wel iets. Wil je voor jouw bedrijf ook een arbeidsbemiddelingsbureau inzetten om nieuwe werknemers binnen te slepen, maar heb je geen idee wat de mogelijkheden zijn? Dan heb ik voor jou de verschillende soorten bureaus in de recruitmentbranche kort uitgelegd.

Uitzendbureaus

Een uitzendbureau is een dat werkkrachten voor tijdelijk werk uitzendt naar bedrijven. Meestal focussen uitzendbureaus zich op start- of operationeel niveau en werken ze regionaal. Werklozen kunnen er vaak zonder afspraak naar binnen lopen. De uitzendbureaus nemen vaak het grootste deel van het recruitmentproces in handen.

Recruitmentbureaus

Recruitmentbureaus zijn in hun werkwijze anders als uitzendbureaus. Recruitmentbureaus zijn vaak alleen verantwoordelijk voor de zoektocht naar geschikte kandidaten. Deze geschikte kandidaten stellen ze vervolgens voor aan de opdrachtgever. Deze werkgevers zijn dan uiteindelijk zelfverantwoordelijk voor het eventueel aannemen van de kandidaat. De recruitmentbureaus richten zich vaak op hoger opgeleide werknemers. Op het gebied van vastgoed recruitment zie je dan ook vooral dat managers en projectontwikkelaars worden aangetrokken via recruitmentbureaus.

Detacheringsbureaus

Een detacheringbureau heeft werknemers op hun eigen loonlijst staan. Deze werknemers zetten ze in op tijdelijke vacatures in te vullen. Wanneer dit soort bureaus een aanvraag krijgen voor kandidaten die ze niet in hun dienst hebben gaan ze opzoek naar externe kandidaten.

Door het inzetten van een extern bureau die werknemers voor je zoekt kan je zelf de focus houden op de werkzaamheden die binnen het bedrijf gedaan moeten worden. Recruiters zijn vaak specialisten en weten goed wat ze doen. Hiernaast heb je zelf ook inspraak bij het aannemen van de kandidaten en kom je dus niet voor verrassingen te staan. Kan je zelf niet de ideale kandidaat binnenslepen, dan kan een recruitmentbureau jou uit de brand helpen.

Stappenplan bij het organiseren van een zakelijk event

Het organiseren van een zakelijk event is niet altijd zo gemakkelijk gedaan. Er komen namelijk vele verschillende zaken kijken bij het organiseren van een zakelijk event. Denk hierbij aan de catering tot het kiezen van de juist muziek. In dit artikel worden de belangrijkste stappen met je doorgenomen.

Wat is de doelstelling van het event?

Wanneer je een zakelijk event gaat organiseren doe je dat natuurlijk met een bepaalde doelstelling. Is het een jubileum, een netwerkborrel waarbij je een aantal nieuwe klanten wilt binnenhalen of gewoon bedrijfsfeest voor al je medewerkers? Kortom de doelstelling van het event en dus ook de doelgroep kunnen hierbij dus totaal verschillen. Wanneer dit duidelijk is kunnen de volgende stappen worden ondernomen.

Op zoek naar de juiste partners

Voor het organiseren van een goed zakelijk event is het belangrijk dat de juiste partners hiervoor worden gevonden. Zo is de partij die de catering en eventueel ook de locatie ter beschikking gesteld heeft zeer bepalend in het creëren van de juiste sfeer. Wanneer de locatie en de catering niet goed zijn zal dit de sfeer niet ten goede komen. Daarnaast is een partner in licht en geluid ook zeer belangrijk. Gaat er een presentatie gegeven worden of daarnaast nog een afsluiting met muziek? Dan is een partner in licht en geluid zoals Psound ook zeer bepalend om het event in juiste banen te laten verlopen.

Locatie huren of op eigen locatie

Wat voor sfeer wil je gaan creëren bij het evenement? Dit is ook afhankelijk van de doelgroep en doelstelling, voor een  jubileum of opening kan het meer voor de hand liggen om dit op eigen locatie te organiseren. Daarnaast kan het ook gemakkelijker zijn om een locatie af te huren, omdat je dan niet druk hoeft te maken over het bedienend personeel en ook het schoonmaken van deze locatie.  

Evaluatie

Wanneer het event eenmaal is afgelopen is het belangrijk dat er ook juist wordt geëvalueerd. Is de doelstelling behaald en zijn de kosten van het organiseren van dit evenement op de lange termijn terug te verdienen. Wanneer een zakelijk event alleen maar heel veel geld kost, moet dit anders worden aangepakt zodat er op de lange termijn wel geld kan worden verdient.