Drop us a line...

Verstuur bericht

Personeel

De mogelijkheden van VR voor jouw bedrijf

Virtual Reality zijn steeds meer te vinden bij bedrijven. Het inzetten van Virtual Reality kan behoorlijk wat voordelen hebben voor je bedrijf, maar dan moet je het wel op de juiste manier gebruiken. Wil je ook graag VR gebruiken, maar weet je niet zo goed hoe? Wij leggen het uit.

Wat is Virtual Reality?

De afkorting van Virtual Reality is VR. VR is een techniek waarbij je jezelf, met behulp van technologie, naar een virtuele werkelijkheid verplaatst. Je hebt 3 verschillende soorten VR Brillen, 1 soort waar je een smartphone gebruikt, je hebt ook standalone brillen en ook VR brillen waar je een PC nodig hebt om te gebruiken. Door middel van die bril stap je dus een andere wereld in. Er zijn enorm veel verschillende VR-brillen en al deze brillen zijn weer nuttig voor een specifiek gebruik. Daarbij gaat de ontwikkeling in VR-brillen razendsnel en worden er vaak nuttige nieuwe functies aan de brillen toegevoegd. Deze brillen kun je op verschillende plekken kopen, zoals op VR-Expert. Dit bedrijf helpt je met het vinden van de juiste brillen, zodat jij en jouw bedrijf klaar zijn om de stap te maken.

Virtual Reality op de werkvloer

Virtual Reality wordt vaak gezien als iets dat vooral voor entertainment gebruikt kan worden, dat is echter helemaal niet waar. Er zijn namelijk verschillende manieren waarmee Virtual Reality ook op de werkvloer hartstikke nuttig wordt.

Efficiënter werken

Van één van deze voorbeelden is het nut, in de tijd van corona en thuiswerken, makkelijk in te zien. Zo kan er namelijk een virtuele werkruimte ontworpen worden, waarbij iedereen aan een vergadertafel zit. Iedere deelnemer van de vergadering wordt dan vertegenwoordigd door een avatar of een digitale representatie. Op die manier kun je elkaar aankijken en makkelijk met elkaar communiceren, zonder op kantoor te hoeven zijn.

Een VR bril, zoals de Pico Neo 2, meet duidelijk de hoofdbewegingen van de drager, waardoor je kunt knikken en nee kunt schudden. Wanneer je ook een set hand controllers hebt, kun je ook handbewegingen maken en tracken en dus meer interactieve applicaties ontwikkelen voor trainingen en simulaties.

Je werknemers onderwijzen

Virtual Reality geeft ook een interessante mogelijkheid om nieuwe dingen te leren. Werknemers kunnen in een virtuele wereld heel makkelijk dingen oefenen, waar ze normaal gezien de kans niet voor zouden krijgen. In de virtuele wereld kunnen dingen ontwikkeld worden, die normaal niet mogelijk zouden zijn, waardoor je je werknemers een stuk meer informatie kunt geven. Daarbij is een Virtual Reality ervaring een geheel nieuwe ervaring. De dingen die je werknemers leren, zullen ze daardoor een stuk beter onthouden. Dit is zowel omdat het meer indruk op ze maakt en omdat ze het beeld vervolgens makkelijk voor de geest kunnen halen.

Geef je klanten een volledige experience

Virtual Reality is ook goed in te zetten om producten aan je klanten te laten zien. Stel je bent een vliegtuigfabrikant: met virtual reality kunnen klanten door jouw nieuwe vliegtuig lopen en alles tot in detail bekijken. Dit geeft natuurlijk een veel betere indruk dan een paar schetsen en tekeningen.

De voordelen van een haarimplantatie

Als (beginnende) kaalheid een probleem wordt, kunt u een haarimplantatie overwegen. Door allerlei redenen kan het zijn, dat het haar dunner wordt of minder groeit. Leeftijd, ziekte, medicijngebruik en leefstijl zijn mogelijke oorzaken. Er zijn verschillende opties om weer een mooie haardos te krijgen, een haartransplantatie is daar één van.

Achtergrond haarimplantatie

Eigenlijk is haarimplantatie een ander woord voor haartransplantatie. Beide benamingen worden gebruikt voor dezelfde handeling. Tegenwoordig gebruiken we vaker het woord haarimplantatie.

Haren groeien in haarzakjes. Bij een haartransplantatie worden deze haarzakjes getransplanteerd, met andere woorden ze worden verplaatst. Die getransplanteerde haarzakjes worden ook wel grafts of haarimplantaten genoemd. Zo’n haarimplantaat kan één tot vier haren bevatten.

Jaarlijks worden in Nederland duizenden haarbehandelingen uitgevoerd. Vroeger werd er wel eens geheimzinnig over gedaan. Tegenwoordig wordt er door de meeste mensen openlijk over gesproken. Door bekende en onbekende Nederlanders.

Methoden haartransplantatie

Er zijn verschillende methoden om een haartransplantatie uit te voeren. In de basis blijft het natuurlijk allemaal gaan om het verplaatsen van de haarzakjes.

Bij Visushaarkliniek.nl worden technieken gebruikt waarbij een minuscule holle naald de haarzakjes één voor één uit de hoofdhuid haalt. Die haarzakjes kunnen daarna direct weer geïmplanteerd worden, zonder verdere incisies. Het voordeel daarvan is dat de chirurg controle heeft over de diepte, richting en hoek van de geïmplanteerde haarzakjes.

Geen snelle fix

Hoe dan ook, een haartransplantatie is geen snelle fix. De behandeling op zich neemt al een paar uur in beslag. En daarna begint het herstel. Na de behandeling zullen de getransplanteerde haren in eerste instantie uitvallen. Na drie tot vier maanden zal de eerste hergroei van de haren zichtbaar zijn. En vanaf ongeveer twaalf maanden zal het uiteindelijke resultaat zichtbaar zijn.

Waarom zou ik een haartransplantatie laten doen

  • Na een haarimplantatie heeft u weer een volle(re) haardos.
  • U kunt weer met vol vertrouwen in de spiegel kijken.
  • Het is een behandeling die nauwelijks pijn geeft en wel een permanent resultaat.
Crossfit de fitnesstrend van 2020

Nog niet eerder gehoord van crossfit? Het is de trend in fitnessland van 2020. Het is een manier van fitness die gewichtheffen, atletiek en gymnastiek combineert in één trainingsvorm. Tijdens zo'n training worden de bewegingen afwisselend op een intensieve manier zo snel mogelijk uitgevoerd.

De geschiedenis van crossfit

Het doel van crossfit is om niet te specialiseren in één specifiek sportonderdeel, omdat het tot een eenzijdige fysieke ontwikkeling zou leiden. Dit is bedacht door Greg en Lauren Glassman. De eerste crossfit sportschool (box) werd in 1996 geopend in Santa Cruz. Inmiddels zijn er wereldwijd meer dan 100.000 boxen en in Nederland ruim 200 boxen te vinden.

Wat is een crossfit training

Een training begint met een warming-up. Daarna volgt een technisch deel. Dat is bedoeld om de crossfit bewegingen op een juiste manier te leren. Vervolgens komt de intensieve training en tenslotte de workout of the day (WOD).

Handig om te weten

Bij crossfit worden heel veel afkortingen gebruikt om de workout of the day op te schrijven. Handig om te kennen:
TTB: toes to bar
KTE: knee’s to ellbow
MU: muscle-up
OHS: overhead squat
HSPU: handstand push-up
MU: muscle-up
BS: back squat
FS: front squat
CLN: clean
C&J: clean & jerk
DL: deadlift
SQ: squat
SN: snatch
PC: power clean
BP: benchpress
GTO: ground to overhead

Het is net apenkooi

Gewoon doen alsof je weer kind bent. Sommige trainingen lijken eigenlijk een beetje op apenkooi. Je weet wel, dat wat je vroeger bij de gymles wel eens deed. Touwklimmen, springen, in handstand staan.

Natuurlijk is een workout ook een serieuze zaak, maar het voelt vaak meer als spelen. En spelen verlaagt je stressniveau.

Crossfit wedstrijden

Wil je het echter heel serieus aanpakken, dan kun je deelnemen aan crossfit wedstrijden. De bekendste wedstrijd is de Lowlands Throwdown. Andere toernooien en wedstrijden in Nederland zijn bijvoorbeeld de Beach Throwdown, de Amsterdam Throwdown en de Masters Throwdown.

Zo kom je weer netjes geknipt voor de dag

Soms lukt het even niet om naar de kapper te gaan. Geen tijd, geen zin, geen geld. Je kunt in dat geval prima thuis aan de slag. De eerste paar keer is het misschien nog lastig, maar veel kapsels zijn goed zelf te doen.

Thuis je haren knippen, welke benodigdheden moet je hebben?

Je hebt besloten om zelf je haren te gaan knippen. Wat heb je dan allemaal nodig:

  • Een kam of borstel, daarmee zorg je ervoor dat er geen knopen meer in je haren zitten.
  • Een waterspuit, nat haar knipt over het algemeen wat gemakkelijker dan droog haar.
  • Haarklemmen of elastiekjes als je met lang haar aan de slag gaat.
  • Een goede kappersschaar, met een botte schaar kun je echt niet werken.
  • Een tondeuse of trimmer, heel geschikt om korte kapsels bij te werken.

Afhankelijk van waar je gaat knippen en hoeveel je verwacht dat eraf komt kun je eventueel nog een doek of cape klaarleggen. Dat is dan handig om de losgekomen haren in op te vangen en scheelt weer werk bij het schoonmaken en opruimen.

Een gewone schaar is niet geschikt

Het spreekwoord luidt: Goed gereedschap is het halve werk. Dat geldt natuurlijk ook als je zelf je haren gaat knippen of scheren. Ga je wat langer haar knippen dan heb je beslist een goede kappersschaar nodig. Een gewone keukenschaar of stoffenschaar zijn niet geschikt. Zulke scharen zijn over het algemeen goed te verkrijgen.

Verschillende modellen tondeuses en trimmers

Dan heb je voor korte haar een goede tondeuse nodig. Er zijn heel veel verschillende modellen tondeuses en trimmers te koop. Welke je precies nodig hebt, hangt natuurlijk af van wat je zelf prettig vindt en wat je er meer wilt doen. Wil je bijvoorbeeld veel verschillende lengtes in je kapsel, dan is het natuurlijk handig dat er verschillende opzetstukken bij zitten. Zo hebben ze bij Meesterslijpers.nl verschillende modellen tondeuses en trimmers, voor zowel de hobbyist als de professional.

En als je dan toch bezig bent, dan trim je natuurlijk ook je baard even netjes bij met een goede baardtrimmer.

Waarom je als werkgever moet kiezen voor een uitzendbureau

Uitzendbureaus zijn een ster in het voorzien van flexibel personeel waar dat nodig is. Jij vraagt je misschien af of dat ook iets voor jou bedrijf zou zijn? Klinkt wel goed dat flexibel personeel! Hier alle redenen waarom je als werkgever een uitzendbureau zou inschakelen!

 

Flexibiliteit

Een groot voordeel van uitzendkrachten is dat je ze kunt inzetten waar en wanneer je wilt. Bijvoorbeeld in drukke periodes vang je de pieken op met uitzendkrachten. Die flexibiliteit is vooral handig als je als bedrijf zijnde erg projectmatig werkt. Je stemt het aantal in te huren uitzendkrachten af aan de hand van de duur en grote van het project waar je aan gaat werken. Zo kun je onnodig hoge loonkosten besparen. 

 

Geen doorbetaling bij ziekte

Als een van je vaste werknemers ziek wordt ben je verplicht door te betalen tot een max van 2 jaar. Uitzendkrachten zijn niet jou werknemers, ze zijn vanuit het uitzendbureau gestuurd dus die moeten er ook voor zorgen dat de uitzendkrachten eventueel doorbetaald worden bij ziekte. 

 

Langere proefperiode

Een uitzendkracht wordt heel vaak uiteindelijk gewoon aangenomen als vaste werknemer. Het is bij uitzendkrachten wel zo dat ze een enorm lange proefperiode hebben, wat er voor zorgt dat je langer kan beslissen of de uitzendkracht goed voor je bedrijf is of niet. 

Die proefperiode is namelijk net zo lang als ongeveer 3 tijdelijke contracten. 

Dit is enorm gunstig voor jou omdat je dan na die tijd zeker weet of de uitzendkracht het waard is en dat je dus niet vast zit aan iemand die zijn werk niet goed doet. 

 

Minder administratie

De uitzendkracht is officieel in dienst bij het uitzendbureau en dus niet bij jou. Jij betaald een vast bedrag aan het uitzendbureau wat er voor zorgt dat die uitzendkracht betaald wordt. Dat betekent dus dat jij helemaal geen administratie hoeft te doen voor die uitzendkracht omdat hij niet officieel bij jou in dienst is. 

 

Hoe kom ik in contact met een uitzendbureau

Ben je bijvoorbeeld op zoek naar professionals in Terneuzen? Dan is Vakmasters Terneuzen echt wat voor jou! Daar word elke werknemer opgeleid tot echte professional! Zoek niet verder en neem een kijkje op de website! 

wat is een mangatwacht
Wat is een mangatwacht?

Wanneer personen werkzaamheden verrichten in een nauwe en niet geventileerde ruimte met slechts één ingang bewaakt een mangatwacht de veiligheid. Een mangatwacht heeft een speciale opleiding gevolgd en krijgt ieder jaar na de opfriscursus een nieuw certificaat. Een ander woord voor mangatwacht is buitenwacht. Als mangatwacht beslis je wanneer personeel de ruimte mag betreden. Vervolgens wacht je tot de werkzaamheden zijn uitgevoerd. Heeft iedereen de ruimte verlaten? Dan is het ook voor de mangatwacht tijd om te gaan.

Wat betekent mangat?

Na het horen van de term mangatwacht vraag je je vast af wat een “mangat” precies is. Een mangat is een opening die net groot genoeg is om een persoon door te laten. Via een mangat kan een besloten ruimte bereikt worden, bijvoorbeeld voor het uitvoeren van een onderhoud of een inspectie. Mangaten zijn onder andere te vinden bij rioleringsstelsels, tankwagens, opslagtanks en kruipruimten. Vaak wordt een mangat afgesloten met een luikt en mag de ruimte niet zonder toestemming van een leidinggevende betreedt worden. Doordat de ruimte achter een mangat vaak lastig betreedbaar, nauw, donker en niet geventileerd. Bij een noodsituatie maken deze factoren het reddingswerk gecompliceerd.

Waarom een mangatwacht inzetten?

Een mangatwacht inzetten bij werkzaamheden in besloten ruimtes is volgens de Arbowet verplicht. Werken in een afgesloten ruimte brengt risico’s met zich mee. Zo is er in de ruimte achter een mangat vaak sprake van een te laag zuurstofpercentage of de aanwezigheid van gevaarlijke, explosieve en/of brandbare stoffen. Om de veiligheid van werknemers, die de afgesloten ruimte betreden, te waarborgen is het van belang om een mangatwacht in te zetten.

Voor alle bedrijven in Nederland is een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) verplicht. Bij werkzaamheden achter een mangat is het van belang dat dit hierin wordt opgenomen. Denk bijvoorbeeld aan het opnemen van hoe risico’s m.b.t. werkzaamheden achter een mangat weggenomen, beperkt of beheerst kunnen worden. In principe is het voor elke werknemer die de besloten ruimte wilt betreden verplicht om toestemming te vragen aan een verantwoordelijke leidinggevende. Ook is er vaak een werkvergunning vereist. In deze werkvergunning staan alle veiligheidsregels voor zowel de werknemer als de mangatwacht.

Leren op de werkplek: hoe pak je dit aan?

We leven in een tijd waarin alles vliegensvlug gebeurt en de ontwikkelingen nauwelijks nog bij te houden zijn. Echter, als bedrijf of organisatie is dit zeker van belang. Nu is het zo dat je werknemers hier ook van op de hoogte moeten zijn. Hoe los je dit op? Werkplekleren! Lees gauw verder voor meer informatie hierover.

Strategie en analyse

Wat is werkplekleren nou precies? Werkplekleren houdt voornamelijk in dat je letterlijk leert op het werk. Bijvoorbeeld over de nieuwste theorieën of manieren om bepaalde programma’s toe te passen, maar ook om probleemoplossingen te implementeren. 

Dit werkt volgens het een methode genaamd 70 20 10 leren. Dit houdt in dat de werknemers voor 70% leren door te werken, voor 20% leren door feedback te krijgen en door coaching, en voor 10% leren door training zoals we dat gewend zijn.

Nu vraag je je zeker af waarom leren op de werkplek belangrijk is? Ten eerste is het belangrijk dat de medewerkers kennis kunnen vergaren wanneer mogelijk en op het werk is dat binnen handbereik. Daarnaast wordt hiermee het belang van leren op de werkplek benadrukt. Niet alleen leert men sneller en beter door op de werkplek zelf te leren, maar ook is het mogelijk om zo feedback te krijgen bij eventuele vragen en tekortkomingen.

Dit project zorgt er namelijk voor dat je als bedrijf het budget hiervoor kunt besteden zodat de werknemers effectiever aan de slag kunnen door de kennis die ze op kunnen doen.

Ontwerp werkplekleren

Echter, kun je het niet zomaar implementeren in je bedrijf of organisatie. De medewerkers moeten hier namelijk mentaal op voorbereid worden, maar ook vereist dit een verandering in het gedrag.

Wat kun je hieraan doen? Ten eerste kun je het huidige bedrijfscultuur analyseren. Wat is de situatie nu en hoe wil je het hebben in de toekomst? Hoe kunnen de werknemers hieraan bijdragen? Vervolgens kun je een communicatieplan opzetten zodat je het allemaal op een rijtje hebt en uiteindelijk het traject kunt starten.

Wat overigens ook belangrijk is, is dat het technisch gezien in orde moet zijn. Het is namelijk handig voor iedereen als het leerprogramma overal te openen is, zoals op tablets, smartphones, laptops en noem het maar op.

 

Bron: https://xprtise.com/ 

Vinden van het juiste bezorgpersoneel

Ben je onlangs een nieuwe dienst gaan verlenen in de vorm van een bezorgdienst waarbij het eten van jouw zaak kan worden gebracht op locatie? Dan is het belangrijk dat je hier ook het goede personeel voor gaat vinden. Alleen waar je moet dan op letten bij het vinden van het juiste personeel. 

Iemand die veilig rijd en de omgeving kent 

Bij het bezorgen van een bestelling is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de bestelling op tijd op de juiste locatie is. Daarom is het belangrijk om iemand aan te nemen die rustig rijd en tevens ook de omgeving kent. Wanneer je een bezorger hebt die de omgeving kent, zorgt dit ervoor dat tevens sneller bezorgd kan worden, omdat deze persoon de kortste routes naar deze wijken kent. Het feit dat de bezorging om tijd zijn, wil natuurlijk niet zeggen dat er onverstandig gereden moet worden. Als eigenaar wil je natuurlijk niet dat jouw bedrijf geassocieerd wordt met onverantwoord gedrag op de weg. 

Kies voor wat jongere mensen

Het feit dat je gaat bezorgen is het natuurlijk belangrijk dat je nog wel voldoende blijft verdienen, maar je wilt je klanten ook niet opzadelen met hoge bezorgkosten. Kijk daarom ook of je de mogelijkheid hebt om wat jongere mensen aan te nemen. Zo heeft iemand van 16 jaar of 17 jaar misschien wel een scooterrijbewijs en kan deze ook al heel gemakkelijk een aantal bestelling voor je bezorgen en deze hebben vaak genoegen met een lager uurtarief dan iemand met middelbare leeftijd. 

Zorg ervoor dat de randvoorwaarden aanwezig zijn 

Wanneer je een bezorger de weg opstuurt is het belangrijk dat de randvoorwaarden om een snelle bezorging te kunnen doen aanwezig zijn. Denk hierbij aan een scooter en motorhelm van de zaak. Neem als werkgever dan ook geen risico’s met je personeel kies ervoor om een goede systeemhelm te kopen, zodat je personeel altijd veilig op de weg zit. Daarnaast is het natuurlijk ook erg belangrijk dat ze de beschikking hebben over een goede navigatie en een veilig voertuig.

Waarom je moet kiezen voor een ergonomische bureaustoel

Werken op kantoor begint met een goede ergonomische bureaustoel. Waarom? Omdat je niet thuis wilt komen met rugklachten na een lange dag werken. Dat niet iedereen het belang van een goede ergonomische bureaustoel inziet, blijkt wel uit het feit dat 85% van de rugklachten zijn te herleiden naar een langdurige verkeerde zithouding. Een goede ergonomische bureaustoel voorkomt rugklachten.

Langdurig verkeerde zithouding

Je kent het vast wel. Je bent al wat uren aan het werk achter je scherm en hebt niet door dat je inmiddels met een gebogen rug en ingezakt op je bureaustoel zit. Tijdens het werk begin je het al in je nek te voelen en als je thuiskomt, mopper je tegen je partner dat je last van je rug hebt. Luister je wel goed naar je lichaam?

Verschil ergonomische bureaustoel en gewone bureaustoel

Een ergonomische bureaustoel is in dit geval de beste oplossing voor jou. Maar wat doet een ergonomische bureaustoel precies? Een ergonomische bureaustoel draagt, ondersteunt en beweegt zijn bezitter met behulp van doordachte eigenschappen en intelligente mechanieken. Kortom, wat de ‘bezitter’ doet, doet de bureaustoel ook.

Een gewone bureaustoel doet dit niet en geeft weinig tot geen ondersteuning. Dit komt omdat normale bureaustoelen in grote aantallen worden geproduceerd en gebruikers allemaal op dezelfde manier op de stoel zitten. Je kunt de hoogte en armleuningen verstellen, maar daar blijft het bij.

Omdat we als mensen verschillend zijn, is zitcomfort voor iedereen een andere beleving. Een gewone bureaustoel is dan ook totaal niet afgestemd op jouw individuele behoeften waardoor je al snel een verkeerde zithouding aanneemt. Niet zo gek dus dat de meeste rugklachten veroorzaakt worden door een verkeerde zithouding. Bij een ergonomische bureaustoel werkt dit heel anders. De contactvlakken tussen de gebruiker en de ergonomische bureaustoel werken uitstekend samen.

Kies voor je gezondheid

Bij het kopen van de juiste ergonomische bureaustoel moet je vooral aan ‘jezelf’ denken. Het gaat om jouw gezondheid, niet om de prijs. Dat je voor de beste ergonomische bureaustoel meer moet neerleggen, is logisch. Maar zie het ook als een waardevolle investering in jezelf. Als je kiest voor een gewone bureaustoel zal dat je rug gaan ‘kosten’. Daarnaast gaat een ergonomische bureaustoel vele jaren langer mee dan een gewone bureaustoel. Waar kies jij voor als je dagelijks op de stoel moet zitten waarbij 4 a 5 uur beeldschermwerk als normaal wordt ervaren?

Laat je adviseren

Ben je van plan een ergonomische bureaustoel aan te schaffen, maar vind je het moeilijk om een keuze te maken? Laat je dan eens adviseren over de verschillende ergonomische bureaustoelen, een juiste zithouding en probeer de stoelen eens uit in een showroom.

Wat zijn de meest voorkomende beroepen in de bouw?

De bouwsector is heel breed, er zijn allerlei verschillende beroepen en specialismen waar je je in kan verdiepen. Omdat het erg goed gaat met de bouwsector en er ontzettend veel gebouwd wordt/gaat worden is er erg veel werk te vinden. Vakmasters Goes vertelt wat de meest voorkomende beroepen hierin zijn.

Timmerman

Een timmerman is iemand die in de bouw meestal met houten constructies bezig is. Voorbeelden zijn kozijnen, dakconstructies, ramen, deuren, wanden en vloeren.

In het vak van timmerman zijn er ook gespecialiseerde functies zoals beton timmerman, meubelmaker etc. In het takenpakket van de allround timmerman zit onder andere:

  • Het repareren of monteren van houten constructies zoals daken, trappen vensterbanken etc
  • Het bestuderen van schetsen, tekening etc ter voorbereiding op het werk
  • Het controleren van deugdelijkheid en conditie bestaande constructies
  • Op maat zagen platen en balken.
  • Het afwerken van naden
  • Het verrichten van onderhoudswerkzaamheden

Metselaar

Metselaars zijn vakmannen die stenen of natuursteen metselt. Metselaars stapelen de stenen zo op elkaar dat de ruimtes tussen de stenen volledig met metselspecie gevuld wordt. Metselaars worden meestal bijgestaan door een opperman die ze voorziet van stenen en specie. Doordat er weinig metselaars zijn opgeleid te laatste jaren is hier een grote vraag voor. Metselaars hebben onder andere de volgende taken:

  • Berekenen hoeken en lagen
  • Plaatsen van profielen waartussen gemetseld gaat worden
  • mixen van de specie en het op maat maken van de stenen
  • Metselen met behulp van profielen en draad
  • Afwerken voegen

Stukadoor

Een stukadoor brengt stucwerk aan op muren, wanden, plafonds en gevels. Dit stucwerk, dat bestaat uit specie, pleister of gipsmortel, vormt een afwerklaag en is bedoeld ter bescherming en verfraaiing. Er zijn verschillende soorten stucwerk zoals raapwerk, vlak pleisterwerk, vrije stuc en nog veel meer. Een stukadoor doet onder andere:

  • Voorbereiden van het oppervlak
  • Afplakken overgangsgebieden
  • voorstrijken ondergrond
  • aanbrengen van de mortel
  • glad maken van het oppervlak

Leidinggevenden en administratieve medewerkers

Leidinggevenden en administratieve medewerkers horen ook bij de meest voorkomende beroepen in de bouw. De leidinggevenden nemen vaak de rol van manager aan op bouwprojecten. Zij geven onder andere sturing aan de bouwvakkers, bewaken het dagelijks functioneren en nemen de beslissingen. Administratieve medewerkers beheren alle documenten, zorgen voor de registratie en bewaken de voortgang van projecten.

  • 1
  • 2