Extra kennis vergaren binnen je bedrijf Administratie bij houden

Drop us a line...

Verstuur bericht

Ontslag en payroll

Payroll wordt steeds populairder in Nederland. Zoals bij zoveel onderwerpen geldt ook hier: hoe populairder iets wordt, des te meer regels komen er rondom payrolling services. In dit artikel gaan we wat dieper in op het onderwerp “ontslag en payroll”.

Met payroll koopt u een deel van het ontslagrisico af. Let hierbij echter goed op wat de voorwaarden bij het payroll bedrijf zijn. In de voorwaarden staan altijd regels rondom ziekte, ontslag en pensioen opgenomen. Wanneer u afscheid van iemand moet nemen, om wat voor reden dan ook, moet dit met een redelijke opzegtermijn mogelijk zijn. Het risico ligt namelijk bij het payroll bureau, dat is het hele idee achter payrolling.

Ontslag neemt de nodige risico’s en kosten met zich mee. Payroll bedrijven kunnen een deel van deze kosten opnemen in hun tarieven. Soms kan het payroll bedrijf deze ook aan u als opdrachtgever doorberekenen. Om deze reden is het belangrijk te weten wat er van u wordt verlangd met betrekking tot dossiervorming bij ontslag en het vervolgtraject erbij (herplaatsing, ontslagvergoeding, etc.) Het kan ook zeker een aanrader zijn om een professional naar uw overeenkomst te laten kijken. Een jurist let op hele andere zaken dan u, bij het aangaan van een overeenkomst. Ook hier geldt, wees verstandig! U kunt uw geld tenslotte maar één keer uitgeven.

 

 

 

 

Over admin
Gerelateerde berichten
  • Alles
  • Op auteur
  • Op categorie