Drop us a line...

Verstuur bericht

Uncategorized

Half jaar op zoek naar een baan

Uit onderzoek van Intelligence Group is gebleken dat de Nederlandse werklozen er, in de huidige crisistijd, gemiddeld een half jaar over doen om nieuw werk te vinden. Mensen die ouder zijn dan 42 zien elk jaar hun kansen op de arbeidsmarkt verkleinen.

Mensen met een minimale leeftijd van 50 jaar zitten inmiddels op een gemiddelde zoekduur naar een nieuwe baan van 8,4 maanden.
Wel is er geconstateerd dat mensen die bereid zijn tot (om) scholing of willen zakken in de salaris hun kans op de arbeidsmarkt flink vergroten.

Wanneer iemand ontslagen word door de crisis is het natuurlijk verstandig om snel actie te ondernemen. Als men een lange tijd geen baan heeft word de kans op het vinden van een baan daardoor ook kleiner. Wanneer iemand zich inschrijft bij een uitzendbureau is er ook precies te zien hoe lang iemand werkloos is. Als er gesolliciteerd word vanuit een werk-naar-werksituatie loont het opvallend sterk.

Zo concludeert Geert-Jan Waasdorp, de directeur van Intelligence Group die het onderzoek hebben uitgevoerd met behulp van eigen data en gegevens van het CBS en UWV; “Als voorbeeld: Als iemand in de logistiek op mbo-niveau reeds 42 jaar ervaring heeft opgebouwd met een vaste baan en opzoek gaat naar een andere baan heeft deze persoon gemiddeld binnen vijf maanden een nieuwe baan. Maar iemand die al een jaar werkloos is zal veel langer moeten zoeken, maar liefst 3,5 keer zo lang.” Het geldt hier dus dat hoe langer je werkloos bent, hoe lastiger de situatie met betrekking tot het vinden van een nieuwe baan word.

Volgens de directeur van Intelligence Group overschatten heel veel Nederlanders hun waarde op de arbeidsmarkt.

Werklozen aantal stijgt met 5.1 miljoen dit jaar

De internationale Arbeidsorganisatie van de VN verwacht dat het aantal werklozen in 2013 uit zal komen op ongeveer 202 miljoen werklozen.

Door het gebrek aan economische groei zal de werkloosheid blijven stijgen. Afgelopen jaar ontvingen ongeveer 4 miljoen mensen hun ontslagbrief.
Zo bleek uit het onderzoek dat het aanbod van banen wereldwijd gezien afnam, en de duur van de werkloosheid nam wereldwijd toe.

Wel denkt het IAO dat het jaar 2014 positiever zal zijn.  Dan zal het aantal ‘slechts’ stijgen met 3 miljoen werklozen.

 

Outplacement, hoe zit dat precies?

Het Nederlandse bedrijfsleven heeft een aantal flinke klappen gehad tijdens de economische crisis, maar in vergelijking met Griekenland is het hier nog steeds een paradijs. Helaas worden er nog steeds mensen ontslagen en niet alleen om bedrijfseconomische redenen. Een geluk bij een ongeluk, in Nederland heb je bij je ontslag recht op outplacement. Deze Engelse term houdt in dat je huidige werkgever jou zo goed mogelijk begeleid naar een nieuwe baan. Dit kan iets in dezelfde branche zijn, maar ook iets compleet anders.

Als je het positief bekijkt, is ontslag een mogelijkheid om te herontdekken wat jouw talenten zijn, waar je krachten liggen, waar je gelukkig van wordt en wat je nu eigenlijk écht wilt met je leven. Een deel van een outplacement traject bestaat namelijk uit het in kaart brengen van jouw competenties en daar wordt vervolgens een passende baan bij gezocht. Zo kan het ontslag van een ontevreden office manager leiden tot een heel gelukkig bestaan als aannemer, omdat je nu eindelijk met je handen gaat werken.

Ook al heeft outplacement voordelen, het blijft een enorm vervelende ervaring om ontslagen te worden. Gelukkig word je ook op dit vlak begeleid, waardoor je ontslag niet traumatiserend hoeft te zijn.

Een aantal tips wanneer ontslag dreigt

ontslag.Een paar tips wanneer u ontslagen bent en het er niet mee eens bent:

Oneens zijn
Wanneer u te horen heeft gekregen dat u ontslag zult krijgen kunt u mondeling laten weten dat u het hier niet mee eens bent, daarna is het belangrijk uw bezwaren op papier te zetten waarbij u hulp kunt inschakelen van een juridisch adviseur
Het direct instemmen met ontslag zal niet in uw voordeel uit kunnen pakken.

Alles op papier
Neem niet gelijk beslissingen maar laat alles op papier zetten zodat u daar altijd op terug kunt vallen. Daarbij is het belangrijk nog niks definitiefs te ondertekenen.
Vaak heeft het tijd nodig alles te laten bezinken waardoor u op een andere manier kunt reageren.

Deskundig advies
Wanneer u het niet eens bent met de situatie vraag dan deskundig advies aan. Dit kan via een advocaat die u in deze situatie het best kan helpen en ervoor kan zorgen dat u beter uit de situatie zult komen. Neem geen deskundig advies aan van een deskundig adviseur van de werkgever, deze zal automatisch de kant van de werkgever kiezen.

Dossier
Houdt een dossier bij van alle relevante ontwikkelingen/bestanden die u ten goede kunnen komen bij het aanvechten van het ontslag. Schriftelijke bewijsstukken zijn zeer belangrijk in deze situatie

Werk door
Als u weet dat u binnekort ontslagen word probeer dan vaak toch de motivatie op te brengen om te gaan werken, hiermee geeft u een signaal af. Afwezigheid kan alleen maar in uw nadeel werken. Laat dan ook aan uw werkgever weten dat u door wilt werken, anders bestaat er de kans dat u op non-actief word gezet.

Bedrijfseigendommen
Lever spullen zoals een leasauto, laptop en mobiele telefoon niet zomaar in. Meestal kunt u hier gebruik van maken tot het daadwerkelijke ontslag. Als u alles inlevert lijkt het of u al akkoord bent gegaan met het ontslag.

Let op je woorden
Wanneer u het bericht krijgt ontslagen te worden probeer rustig te blijven en zeg geen onnodige dingen die tegen u kunnen worden gebruikt. Geef dan bijvoorbeeld aan dat u nog niet wilt reageren maar het even wilt laten bezinken en benieuwd bent wat de werkgever te zeggen heeft.
Emoties kunnen hoog oplopen in een dergelijke situatie. Probeer deze onder controle te houden en vooral geen ruzie te maken. Dit kan later alleen maar tegen u gebruikt worden.

Belangrijk is er dus voor te zorgen dat alles schriftelijk word vastgelegd!

Werkloosheid weer toegenomen in januari 2013

OntslagUit onderzoek van CBS blijkt dat er in januari van dit jaar de werkloosheid uitkomt op een percentage van 7,5%. Dit houdt in dat in januari 592 duizend mensen werkloos zijn.

Gekeken naar de maand december 2012 was het werkloosheidpercentage 7,2% daarna is het gestegen naar 7,5%.
In vergelijking verloren meer mannen hun baan dan dat vrouwen hun baan in moesten leveren. Gekeken naar de afgelopen 3 maanden steeg het aantal werkloze mannen gemiddeld met 11 duizend en het aantal werkloze vrouwen steeg met 8 duizend.

Maar ook in de leeftijdsgroep van jongeren nam het percentage met 2 % toe. Verder was er ook een stijging waar te nemen van het aantal werklozen bij de groepen van 25 tot 65 jaar.

Kortom; de economie heeft invloed op alle leeftijdsgroepen

Tips bij ontslag

ontslagWerkgevers gaan in deze onzekere economische tijden steeds vaker over tot ontslag. Je ziet in de kranten steeds vaker berichten over ontslaggolven bij grotere bedrijven maar daarnaast worden de ontslagen bij de kleinere bedrijven wel eens vergeten. Ook dit is een erg grote groep mensen.  Steeds vaker zijn er ontslagen op basis van de beëindiging op grond van bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren. Werknemers weten vaak niet wat ze met een dergelijk ontslag aan moeten en wat hun rechten zijn. Daarom hier enkele tips die toepasbaar zijn bij dergelijke reden van ontslag.

De Invloed van ontslag

Vaak is ontslag een erg ingrijpende en ingewikkelde zaak welke van grote invloed is op je leven. Niet alleen de financiële gevolgen kunnen groot zijn maar daarnaast ook de psychische gevolgen, het komt vaak als een klap aan. Toch is het belangrijk het hoofd rustig te houden en het ontslag op een zakelijke manier aan te pakken. Daarnaast kan het ook een groot voordeel zijn als je professionele bijstand krijgt, iemand die kan helpen en juist die zakelijke kant van het ontslag ziet.

Hoe omgaan met ontslag?

Wie geconfronteerd wordt met ontslag kan het beste niet direct iets tekenen en een schriftelijke verklaring aanvragen, daarnaast is een schriftelijke versie van het ontslaggesprek goed omdat dan duidelijk is wat er is besproken en hier laten terug over gedacht kan worden. Vaak vergeet je grote delen omdat je het nieuws nog dient te beseffen. Vraag na een gesprek altijd bedenktijd en schakel indien mogelijk een adviseur in die je duidelijkheid kan geven in mogelijke vervolgstappen.

Outplacementverzekering

Als u als werkgever nieuw personeel aanneemt denkt u daarbij meestal niet meteen ook al aan het afscheid. Toch is het helemaal zo gek nog niet om daar toch eens bij stil te staan. Soms is het u misschien niet helemaal duidelijk of bepaalde functies binnen uw organisatie meer aansluiten bij datgene waarvoor een bepaalde werknemer eigenlijk aangenomen is. Ook kan het zijn dat er een bepaalde situatie ontstaat waardoor u uw personeelsbestand moet verkleinen. Als u bedrijf een te grote personeelsbezetting of niet goed functionerende medewerkers heeft kan dit u als werkgever erg veel geld kosten. Een outplacementverzekering kan u helpen met een snelle en goede externe arbeidsbemiddeling van uw werknemers. Met een outplacementverzekering bent u altijd verzekerd van de inzet van een goed bemiddelingstraject voor uw medewerkers wanneer uw bedrijf dat het meest nodig heeft.
Er zijn zowel individuele als collectieve outplacementverzekeringen af te sluiten. Een outplacementbureau kan u helpen een voor uw bedrijf op maat gemaakte outplacementverzekering af te sluiten. Dit kan niet alleen voor u een goede oplossing zijn, maar ook voor uw werknemers die door de verzekering bij ontslag verzekerd zijn van een goed traject om een nieuwe functie of baan te vinden.

Business apps: App Fellas

Al je data op één plek beschikbaar; dé beste manier om als je internet marketing inspanningen bij te houden

Dit is werkelijkwaar dé applicatie waar online-marketeers op zitten te wachten. Tegenwoordig is er enorm veel data die je als online marketeer moet vergaren en beoordelen om in de gaten te houden of je online inspanningen goed uitgevoerd worden. Veel marketingbureaus worden in toenemende mate a.d.h.v. KPI’s(key performance indicators) gestuurd. Als online marketeer is het noodzakelijke om op elk moment in staat te zijn om de resultaten en statistieken met dashboards en duidelijke cijfers te verklaren. Met de business app (App Fellas) heb je geen database marketeer meer nodig voor elk rapport. Je kunt met één druk op de knop bestaande applicaties toevoegen en relevante datastromen creëren. Hierbij kun je denken aan een e-mail marketing pakket, Google Analytics, CRM systemen en dergelijke. Overigens verzamelt de applicatie een scala aan bronnen en brengt de cijfers samen in één overzichtelijke dashboard. Cijfers kunnen zo makkelijk gebruikt/gedeeld worden en in management verslagen, dagelijkse rapportages en presentaties verwerkt worden.

 

Ook bieden producenten, van o.a. de bovenstaande app, ook de mogelijkheid om zelf applicaties, op een gemakkelijke wijze, te ontwikkelen. User interfaces zijn simpeler ingericht, zodat je als oriënterende developer niet hoeft te worstelen met veel van de bijkomende complicaties. Als je eenmaal een applicatie ontwikkeld hebt is het tijd voor het inzetten van marketing. Dit kun je app bijvoorbeeld verspreiden door middel van linkbuidling naar je website met jou app of je laat je linkbuilding uitbesteden. Zodoende komen er linkjes op een heleboel webdirectories en dergelijke waardoor de website en tevens je app bekender mee worden.

Afbeeldingen in een webshop

Wie van plan is een webshop te gaan starten doet er goed aan zich eens te verdiepen in de afbeeldingen doe je waarschijnlijk nodig zult hebben om je product(en) aan de man te brengen. Want waar haalt men nu eigenlijk die afbeeldingen vandaan? Worden deze aangeboden door leveranciers of dien je die zelf te maken?

Klanten zien graag wat ze kopen, vaak is een afbeelding in een webshop dus van essentieel belang. Je zult dan ook succesvoller zijn in de verkoop als je productafbeeldingen hebt. Je kunt deze zelf verzorgen maar bij sommige grotere leveranciers kunnen deze ook aangeleverd worden. Belangrijk is wel dat de afbeeldingen er professioneel, helder en duidelijk zijn. Het goed kunnen zien van een product is erg belangrijk, je klanten willen immers weten wat ze aan zullen schaffen.

Afbeeldingen kunnen een grote bijdrage leveren aan de uitstraling van je webwinkel. Indien je zelf foto’s maakt is het bijvoorbeeld slim om er voor te zorgen dat al je afbeeldingen wat met elkaar overeen komen. Zo kun je bijvoorbeeld heel gemakkelijk je afbeelding vrijstaand maken zodat je product extra opvalt en de achtergrond in het niet valt.

Mogelijkheden met een gouden handdruk

Bijna iedereen heeft weleens van een gouden handdruk gehoord, en weet wel wat het ongeveer inhoudt. Maar wat zijn nu precies de voordelen en regels bij dit fenomeen. In dit artikel leest u alles over de mogelijkheden met een gouden handdruk.

Een gouden handdruk is kort gedefinieerd een andere term voor een ontslagvergoeding. De gouden handdruk bestaat uit een opgebouwd percentage uit een aantal jaarsalarissen plus een compensatie om de onderlinge verhoudingen goed te houden. Dit laatste kan bijvoorbeeld zijn om beide geen imagoschade te lijden, of om de stap naar de rechter te vermijden.

Wanneer u een gouden handdruk ontvangt zijn er 4 mogelijkheden. U kunt natuurlijk het bedrag direct laten uitbetalen. In dit geval moet u wel een groot percentage afdragen aan de fiscus, dus is deze optie puur financieel minder aantrekkelijk.

De tweede mogelijkheid is het oprichten van stamrecht. Deze keuze wordt vooral gekozen wanneer iemand het bedrag gebruikt als startkapitaal van een nieuwe onderneming, omdat het stamrecht de meeste flexibiliteit met zich meebrengt.

De overige twee opties zijn het afsluiten van een verzekering of een bankspaarrekening. Bij de verzekering krijgt u het bedrag in periodes uitbetaald waar bij de bankspaarrekening het bedrag voor langere tijd vast staat.