Drop us a line...

Verstuur bericht

Uncategorized

Wat is payroll

Bij payroll wordt het payrollbureau op papier de werkgever van (een of meer van) van uw werknemers. Dit is ook het grote verschil tussen payroll en een loonadministratiekantoor of accountant, in deze situatie blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever met alle bijbehorende risico‘s voor ziekte en ontslag. Dit betekent dat u uw eigen medewerkers werft en selecteert. U bepaalt de werktijden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. Verder verzorgt u de planning en u behoudt het contact met de medewerkers op de werkvloer.

Het payrollbureau moet als werkgever op papier van de medewerkers o.a. zorgdragen voor de betaling van de nettosalarissen, pensioenpremies en de loonbelasting. U huurt eigenlijk met payroll uw eigen personeel terug, maar daarnaast/tegelijkertijd bent u van alle administratieve gedoe  af en van de werkgeversrisico‘s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in verschillende sectoren in Nederland de belangrijkste reden om zijn personeel over te zetten naar payroll.

Één van deze payrollbureau’s is kolibrie payroll, dit bureau is gespecialiseerd in de loonadministratie van horeca-, recreatie- en evenementen organisatie. Dit bureau is al met payrolling bezig binnen deze drie sectoren sinds 1994, dit betekent dus dat je wel kan zeggen dat dit bedrijf dé specialist is.

Ontslag en payroll

Payroll wordt steeds populairder in Nederland. Zoals bij zoveel onderwerpen geldt ook hier: hoe populairder iets wordt, des te meer regels komen er rondom payrolling services. In dit artikel gaan we wat dieper in op het onderwerp “ontslag en payroll”.

Met payroll koopt u een deel van het ontslagrisico af. Let hierbij echter goed op wat de voorwaarden bij het payroll bedrijf zijn. In de voorwaarden staan altijd regels rondom ziekte, ontslag en pensioen opgenomen. Wanneer u afscheid van iemand moet nemen, om wat voor reden dan ook, moet dit met een redelijke opzegtermijn mogelijk zijn. Het risico ligt namelijk bij het payroll bureau, dat is het hele idee achter payrolling.

Ontslag neemt de nodige risico’s en kosten met zich mee. Payroll bedrijven kunnen een deel van deze kosten opnemen in hun tarieven. Soms kan het payroll bedrijf deze ook aan u als opdrachtgever doorberekenen. Om deze reden is het belangrijk te weten wat er van u wordt verlangd met betrekking tot dossiervorming bij ontslag en het vervolgtraject erbij (herplaatsing, ontslagvergoeding, etc.) Het kan ook zeker een aanrader zijn om een professional naar uw overeenkomst te laten kijken. Een jurist let op hele andere zaken dan u, bij het aangaan van een overeenkomst. Ook hier geldt, wees verstandig! U kunt uw geld tenslotte maar één keer uitgeven.

 

 

 

 

Online drukwerk

Tegenwoordig is alles online te bestellen. Zo kun je ook eenvoudig online producten laten bedrukken en bestellen. Soms is het zelfs mogelijk om zelf iets te ontwerpen en het te laten bedrukken. Denk bijvoorbeeld aan een mok met foto of zelfverzonnen tekst als cadeau. Of misschien wil je wel een t-shirt die niet verkocht wordt en laat je deze voor jou persoonlijk bedrukken. Organisaties kunnen er tegenwoordig ook mee wegkomen; het bedrukken van allerlei promotionele artikelen, tot aan zakelijk en voor in het kantoor, maar ook horeca en feest gerelateerde zaken zoals evenementen.

Promotioneel

Bij promotioneel drukwerk kun je denken aan zaken die verspreid moeten worden, zoals folder en posters, maar ook het flyer drukken wordt veelal gebruikt voor de promotie van evenementen of dergelijke. Flyers bedrukken is ook een zeer praktische en handige oplossing voor het verspreiden van je bedrijfsnaam.

Horeca & Evenementen

Voor in de horeca kunnen organisaties ook prima bij een drukwerk organisatie terecht. Denk maar aan menukaarten die meerdere malen in verschillende talen bedrukt moet worden. Maar ook placemats en bierviltjes kunnen allemaal ontworpen en bedrukt worden. Een groot evenement moet je natuurlijk op kort termijn kunnen promoten. Ook de tickets zullen gemaakt moeten worden. Dit valt allemaal in het rijtje van een drukwerk organisatie. Deel je visie met je gasten en laat zien wie je bent.

Online marketing

Het budget voor online marketing blijkt ook in 2013 stijgen. Het komende jaar wordt een groei verwacht van de SEO- en SEA-budgetten. Het voornaamste kanaal zal zoekmachinemarketing wederom zijn.

Van alle ondervraagde adverteerde geeft 67% aan om hun SEA (Google Adwords) budget te gaan vergroten. Het gemiddelde budget ligt gemiddeld tussen de €1000,- en €1250,- per maand voor SEA. Dit ligt tussen de 5 en 25% van hun totale marketingbudget.
Het budget van SEO stijgt zelf nog harder. Daar geven van 51% alle ondervraagde adverteerders aan dat hun budget sterk gaat stijgen. Bij de marketingbureaus wordt er verwacht dat 84% hun budget zullen verhogen. Het gemiddelde budget ligt hier tussen de €1,- en €500,- per maand. De focus verschuift zicht meer richting de mobiele apparaten zoals smartphones en tablets. Steeds meer mensen maken gebruik van mobiel werken.

De internetmarketing wordt bijna voor elk bedrijf onmisbaar. Het voordeel van internetmarketing is dat je gerichter kan adverteren en hierdoor geld besparen.
Steeds meer bedrijven gaan de online marketing in eigen beheer uitvoeren. In 56% van de gevallen beheren de SEA-campagnes volledig of gedeeltelijk zelf. In 80% van de gevallen wordt de online marketing volledig in eigen beheer uitgevoerd. Om kosten te besparen wordt als belangrijkste reden gegeven. Zowat alle ondervraagde adverteren op Google. Op de tweede plek staat Facebook en de derde plek word door LinkedIn ingenomen.

Half jaar op zoek naar een baan

Uit onderzoek van Intelligence Group is gebleken dat de Nederlandse werklozen er, in de huidige crisistijd, gemiddeld een half jaar over doen om nieuw werk te vinden. Mensen die ouder zijn dan 42 zien elk jaar hun kansen op de arbeidsmarkt verkleinen.

Mensen met een minimale leeftijd van 50 jaar zitten inmiddels op een gemiddelde zoekduur naar een nieuwe baan van 8,4 maanden.
Wel is er geconstateerd dat mensen die bereid zijn tot (om) scholing of willen zakken in de salaris hun kans op de arbeidsmarkt flink vergroten.

Wanneer iemand ontslagen word door de crisis is het natuurlijk verstandig om snel actie te ondernemen. Als men een lange tijd geen baan heeft word de kans op het vinden van een baan daardoor ook kleiner. Wanneer iemand zich inschrijft bij een uitzendbureau is er ook precies te zien hoe lang iemand werkloos is. Als er gesolliciteerd word vanuit een werk-naar-werksituatie loont het opvallend sterk.

Zo concludeert Geert-Jan Waasdorp, de directeur van Intelligence Group die het onderzoek hebben uitgevoerd met behulp van eigen data en gegevens van het CBS en UWV; “Als voorbeeld: Als iemand in de logistiek op mbo-niveau reeds 42 jaar ervaring heeft opgebouwd met een vaste baan en opzoek gaat naar een andere baan heeft deze persoon gemiddeld binnen vijf maanden een nieuwe baan. Maar iemand die al een jaar werkloos is zal veel langer moeten zoeken, maar liefst 3,5 keer zo lang.” Het geldt hier dus dat hoe langer je werkloos bent, hoe lastiger de situatie met betrekking tot het vinden van een nieuwe baan word.

Volgens de directeur van Intelligence Group overschatten heel veel Nederlanders hun waarde op de arbeidsmarkt.

Werklozen aantal stijgt met 5.1 miljoen dit jaar

De internationale Arbeidsorganisatie van de VN verwacht dat het aantal werklozen in 2013 uit zal komen op ongeveer 202 miljoen werklozen.

Door het gebrek aan economische groei zal de werkloosheid blijven stijgen. Afgelopen jaar ontvingen ongeveer 4 miljoen mensen hun ontslagbrief.
Zo bleek uit het onderzoek dat het aanbod van banen wereldwijd gezien afnam, en de duur van de werkloosheid nam wereldwijd toe.

Wel denkt het IAO dat het jaar 2014 positiever zal zijn.  Dan zal het aantal ‘slechts’ stijgen met 3 miljoen werklozen.

 

Outplacement, hoe zit dat precies?

Het Nederlandse bedrijfsleven heeft een aantal flinke klappen gehad tijdens de economische crisis, maar in vergelijking met Griekenland is het hier nog steeds een paradijs. Helaas worden er nog steeds mensen ontslagen en niet alleen om bedrijfseconomische redenen. Een geluk bij een ongeluk, in Nederland heb je bij je ontslag recht op outplacement. Deze Engelse term houdt in dat je huidige werkgever jou zo goed mogelijk begeleid naar een nieuwe baan. Dit kan iets in dezelfde branche zijn, maar ook iets compleet anders.

Als je het positief bekijkt, is ontslag een mogelijkheid om te herontdekken wat jouw talenten zijn, waar je krachten liggen, waar je gelukkig van wordt en wat je nu eigenlijk écht wilt met je leven. Een deel van een outplacement traject bestaat namelijk uit het in kaart brengen van jouw competenties en daar wordt vervolgens een passende baan bij gezocht. Zo kan het ontslag van een ontevreden office manager leiden tot een heel gelukkig bestaan als aannemer, omdat je nu eindelijk met je handen gaat werken.

Ook al heeft outplacement voordelen, het blijft een enorm vervelende ervaring om ontslagen te worden. Gelukkig word je ook op dit vlak begeleid, waardoor je ontslag niet traumatiserend hoeft te zijn.

Een aantal tips wanneer ontslag dreigt

ontslag.Een paar tips wanneer u ontslagen bent en het er niet mee eens bent:

Oneens zijn
Wanneer u te horen heeft gekregen dat u ontslag zult krijgen kunt u mondeling laten weten dat u het hier niet mee eens bent, daarna is het belangrijk uw bezwaren op papier te zetten waarbij u hulp kunt inschakelen van een juridisch adviseur
Het direct instemmen met ontslag zal niet in uw voordeel uit kunnen pakken.

Alles op papier
Neem niet gelijk beslissingen maar laat alles op papier zetten zodat u daar altijd op terug kunt vallen. Daarbij is het belangrijk nog niks definitiefs te ondertekenen.
Vaak heeft het tijd nodig alles te laten bezinken waardoor u op een andere manier kunt reageren.

Deskundig advies
Wanneer u het niet eens bent met de situatie vraag dan deskundig advies aan. Dit kan via een advocaat die u in deze situatie het best kan helpen en ervoor kan zorgen dat u beter uit de situatie zult komen. Neem geen deskundig advies aan van een deskundig adviseur van de werkgever, deze zal automatisch de kant van de werkgever kiezen.

Dossier
Houdt een dossier bij van alle relevante ontwikkelingen/bestanden die u ten goede kunnen komen bij het aanvechten van het ontslag. Schriftelijke bewijsstukken zijn zeer belangrijk in deze situatie

Werk door
Als u weet dat u binnekort ontslagen word probeer dan vaak toch de motivatie op te brengen om te gaan werken, hiermee geeft u een signaal af. Afwezigheid kan alleen maar in uw nadeel werken. Laat dan ook aan uw werkgever weten dat u door wilt werken, anders bestaat er de kans dat u op non-actief word gezet.

Bedrijfseigendommen
Lever spullen zoals een leasauto, laptop en mobiele telefoon niet zomaar in. Meestal kunt u hier gebruik van maken tot het daadwerkelijke ontslag. Als u alles inlevert lijkt het of u al akkoord bent gegaan met het ontslag.

Let op je woorden
Wanneer u het bericht krijgt ontslagen te worden probeer rustig te blijven en zeg geen onnodige dingen die tegen u kunnen worden gebruikt. Geef dan bijvoorbeeld aan dat u nog niet wilt reageren maar het even wilt laten bezinken en benieuwd bent wat de werkgever te zeggen heeft.
Emoties kunnen hoog oplopen in een dergelijke situatie. Probeer deze onder controle te houden en vooral geen ruzie te maken. Dit kan later alleen maar tegen u gebruikt worden.

Belangrijk is er dus voor te zorgen dat alles schriftelijk word vastgelegd!

Werkloosheid weer toegenomen in januari 2013

OntslagUit onderzoek van CBS blijkt dat er in januari van dit jaar de werkloosheid uitkomt op een percentage van 7,5%. Dit houdt in dat in januari 592 duizend mensen werkloos zijn.

Gekeken naar de maand december 2012 was het werkloosheidpercentage 7,2% daarna is het gestegen naar 7,5%.
In vergelijking verloren meer mannen hun baan dan dat vrouwen hun baan in moesten leveren. Gekeken naar de afgelopen 3 maanden steeg het aantal werkloze mannen gemiddeld met 11 duizend en het aantal werkloze vrouwen steeg met 8 duizend.

Maar ook in de leeftijdsgroep van jongeren nam het percentage met 2 % toe. Verder was er ook een stijging waar te nemen van het aantal werklozen bij de groepen van 25 tot 65 jaar.

Kortom; de economie heeft invloed op alle leeftijdsgroepen

Tips bij ontslag

ontslagWerkgevers gaan in deze onzekere economische tijden steeds vaker over tot ontslag. Je ziet in de kranten steeds vaker berichten over ontslaggolven bij grotere bedrijven maar daarnaast worden de ontslagen bij de kleinere bedrijven wel eens vergeten. Ook dit is een erg grote groep mensen.  Steeds vaker zijn er ontslagen op basis van de beëindiging op grond van bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren. Werknemers weten vaak niet wat ze met een dergelijk ontslag aan moeten en wat hun rechten zijn. Daarom hier enkele tips die toepasbaar zijn bij dergelijke reden van ontslag.

De Invloed van ontslag

Vaak is ontslag een erg ingrijpende en ingewikkelde zaak welke van grote invloed is op je leven. Niet alleen de financiële gevolgen kunnen groot zijn maar daarnaast ook de psychische gevolgen, het komt vaak als een klap aan. Toch is het belangrijk het hoofd rustig te houden en het ontslag op een zakelijke manier aan te pakken. Daarnaast kan het ook een groot voordeel zijn als je professionele bijstand krijgt, iemand die kan helpen en juist die zakelijke kant van het ontslag ziet.

Hoe omgaan met ontslag?

Wie geconfronteerd wordt met ontslag kan het beste niet direct iets tekenen en een schriftelijke verklaring aanvragen, daarnaast is een schriftelijke versie van het ontslaggesprek goed omdat dan duidelijk is wat er is besproken en hier laten terug over gedacht kan worden. Vaak vergeet je grote delen omdat je het nieuws nog dient te beseffen. Vraag na een gesprek altijd bedenktijd en schakel indien mogelijk een adviseur in die je duidelijkheid kan geven in mogelijke vervolgstappen.