Drop us a line...

Verstuur bericht

Uncategorized

Voorzetramen op het kantoor

Je bent de eigenaar van een groot bedrijf en je hebt hiervoor een groot kantoor in bezit om al je personeel kwijt te kunnen. Het probleem is echter dat je een enorme energierekening hebt en het is daarnaast nog niet eens warm in de winter en dan vooral als je een belangrijk telefoontje hebt, net weer die geluidsoverlast. Als je dit herkent. Dan zijn voorzetramen de oplossing. Isoglas Haarlem vertelt er meer over.  

Als dubbel glas niet mogelijk is

Glasisolatie bij dubbel glas is bijzonder lastig. Wanneer je beschikt over een kantoorpand met een behoorlijk aantal ramen is dit ook nog eens behoorlijk prijzig om dubbelglas te plaatsen. Wanneer deze situatie zich bij jou voordoet kunnen voorzetramen wel eens de ideale oplossing zijn.

Voorzetramen

Zoals zojuist benoemd zijn voorzetramen de ideale oplossing. Het lossen alle eerder benoemde problemen op. Daarnaast is het ook mogelijk om bij de plaatsing de kozijnen te behouden. Het comfort op het kantoor neemt vervolgens toe en wordt geen energie meer verspilt en ook al het geluidsoverlast blijft buiten kantoor. Naast dat voorzetramen goed voor de isolatie zijn, zorgen deze ramen er ook nog eens voor dat in de winter de kou buiten blijft.

Extra veiligheid

Voorzetramen geven ook extra veiligheid. De ramen zijn namelijk brandvertragend en het glas gaat alleen maar springen op het moment dat glas bloot wordt gesteld aan grote hitte. De extra veiligheid zit hem ook in het feit dat het versterkte glas ook inbrekers buiten de deur houdt. Het is voor inbrekers een grote opgave om het raam te breken. Dit is voor veel inbrekers al een afknapper en zullen ze ervoor kiezen niet bij jou in te breken.

Andere voordelen

Voorzetramen hebben niet alleen een isolerende functie. Daarnaast bieden ze ook extra veiligheid. Er zit echter ook verschil in de voorzetramen. Er zijn namelijk voorzetramen die een extra focus hebben op de isolatie en er zijn voorzetramen die een extra focus hebben op de veiligheid. De keuze is voor jezelf om te maken. Wat is in jou ogen het allerbelangrijkste bij het aanschaffen van voorzetraam.

Tijd goed besteden tijdens WW

Wanneer je gebruik maakt van een WW uitkering heb je een sollicitatieplicht, maar helaas is het niet voor iedereen zo gemakkelijk om een baan te vinden. Een baan opzich kan soms al lastig zijn, laat staan een passende baan.

Zorg er daarom voor dat je je tijd goed besteeds tijdens het recht op je uitkering. Je kunt bijvoorbeeld een cursus volgen via Fabius Opleidingen, je netwerk verbreden door naar netwerkborrels te gaan of een eigen bedrijf opstarten. In dit artikel lees je meer over het opstarten van je eigen bedrijfje tijdens je WW periode.

Mag je een eigen bedrijf beginnen tijdens je WW uitkering?

Ja, dit mag. Wil je met behoud van je uitkering een bedrijf opstarten, zorg dan dat je vooraf toestemming krijgt van het UWV. Je kunt via de werkmap melden dat je een eigen onderneming wilt beginnen, naar aanleiding hiervan word je uitgenodigd voor een voorlichtingsbijeenkomst. Tijdens deze bijeenkomst krijg je alle informatie over het starten van een eigen onderneming. Je kunt zelf een afspraak maken met een adviseur of coach om je te helpen bij het opzetten van een ondernemingsplan. De adviseur vanuit het UWV beoordeelt of je ondernemingsplan of idee kans van slagen heeft.

Wat zijn de gevolgen voor mijn WW uitkering?

Om te beginnen is het belangrijk om toestemming van het UWV te hebben, voordat je een eigen onderneming op gaat zetten. Daarna zijn er 3 mogelijkheden om als zzp’er te beginnen, ze hebben alledrie een andere invloed op je uitkering:

  • De startperiode, tijdens de startperiode behoud je een deel van je uitkering, je krijgt dan 29% minder dan de WW uitkering. Deze startperiode mag 26 weken duren, tijdens deze 26 weken vervalt je sollicitatieplicht.
  • De urenkorting, bij deze vorm worden alle uren die je aan je onderneming besteedt gekort op je maandelijkse WW uitkering.
  • De uitkering stopt geheel, je meldt dan vooraf dat je je volledig op je bedrijf gaat storten. Je hoeft dan uiteraard ook niet meer te solliciteren.
  • Voor meer informatie kun je terecht op de website van het UWV.

Wanneer kom je in aanmerking voor een startperiode?

Wil je in aanmerking komen voor de startperiode? Dan moet je toestemming hebben van het UWV om een eigen onderneming te starten. Je mag pas starten met het eigen bedrijf nadat de WW periode ingegaan is, je hebt maximaal 1 keer recht op een startperiode en tijdens deze periode mag je geen opdrachten van je laatste werkgever aannemen.

Wanneer kom je in aanmerking voor de urenkorting?

Wil je voor jezelf beginnen met een urenkorting? Dan heb je geen toestemming nodig van het UWV. Je geeft dan het aantal uren dat je als zelfstandige werkzaam bent door aan het UWV. De gewerkte uren worden dan in mindering gebracht op de uitkering. De uren die je niet aan je bedrijf besteedt moet je gebruiken om actief te solliciteren.

2014 jaar van de 3D printer

Een aantal jaren geleden was het nog een futuristisch voorwerp, iets onmogelijks. Vandaag de dag is het er dan toch echt. De eerste particuliere 3D printers gaan dit jaar in de verkoop, en de verwachting is dat ze ook voor het eerst geld gaan opleveren.

Supply Chain

Het is nog afwachten wat de 3D printers voor gevolgen hebben voor de Supply Chain. In 2012 was de omzet van de 3D printer nog zo’n 600 miljoen euro. Door de groeiende interesse en goedkopere grondstoffen zal de omzet echter ruim gaan stijgen. Deze stijging wordt verwacht door ABN Amro. Verschillende bedrijven spelen er nu al op in en dit zal alleen maar meer gaan worden.

Logistieke gevolgen

De gevolgen voor de logistiek zijn enorm ingrijpend. Doordat er veel ter plekke kan worden geproduceerd, zal er minder vervoerd moeten worden.  Door het printmanagement bespaar je naast inkoopkosten ook transportkosten, invoerkosten en alle andere kosten die jou dienst en de grondlegging ervan plaatsvinden.

Het is nog maar de vraag of transportbedrijven er snel genoeg op kunnen anticiperen om i.p.v. goederenvervoer, grondstofcomponenten kunnen gaan vervoeren. Het afleveren van een buisje grondstof bij de consumenten thuis blijft ten slot van rekening een nieuwe tak van sport.

Wat is payroll

Bij payroll wordt het payrollbureau op papier de werkgever van (een of meer van) van uw werknemers. Dit is ook het grote verschil tussen payroll en een loonadministratiekantoor of accountant, in deze situatie blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever met alle bijbehorende risico‘s voor ziekte en ontslag. Dit betekent dat u uw eigen medewerkers werft en selecteert. U bepaalt de werktijden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. Verder verzorgt u de planning en u behoudt het contact met de medewerkers op de werkvloer.

Het payrollbureau moet als werkgever op papier van de medewerkers o.a. zorgdragen voor de betaling van de nettosalarissen, pensioenpremies en de loonbelasting. U huurt eigenlijk met payroll uw eigen personeel terug, maar daarnaast/tegelijkertijd bent u van alle administratieve gedoe  af en van de werkgeversrisico‘s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in verschillende sectoren in Nederland de belangrijkste reden om zijn personeel over te zetten naar payroll.

Één van deze payrollbureau’s is kolibrie payroll, dit bureau is gespecialiseerd in de loonadministratie van horeca-, recreatie- en evenementen organisatie. Dit bureau is al met payrolling bezig binnen deze drie sectoren sinds 1994, dit betekent dus dat je wel kan zeggen dat dit bedrijf dé specialist is.

Ontslag en payroll

Payroll wordt steeds populairder in Nederland. Zoals bij zoveel onderwerpen geldt ook hier: hoe populairder iets wordt, des te meer regels komen er rondom payrolling services. In dit artikel gaan we wat dieper in op het onderwerp “ontslag en payroll”.

Met payroll koopt u een deel van het ontslagrisico af. Let hierbij echter goed op wat de voorwaarden bij het payroll bedrijf zijn. In de voorwaarden staan altijd regels rondom ziekte, ontslag en pensioen opgenomen. Wanneer u afscheid van iemand moet nemen, om wat voor reden dan ook, moet dit met een redelijke opzegtermijn mogelijk zijn. Het risico ligt namelijk bij het payroll bureau, dat is het hele idee achter payrolling.

Ontslag neemt de nodige risico’s en kosten met zich mee. Payroll bedrijven kunnen een deel van deze kosten opnemen in hun tarieven. Soms kan het payroll bedrijf deze ook aan u als opdrachtgever doorberekenen. Om deze reden is het belangrijk te weten wat er van u wordt verlangd met betrekking tot dossiervorming bij ontslag en het vervolgtraject erbij (herplaatsing, ontslagvergoeding, etc.) Het kan ook zeker een aanrader zijn om een professional naar uw overeenkomst te laten kijken. Een jurist let op hele andere zaken dan u, bij het aangaan van een overeenkomst. Ook hier geldt, wees verstandig! U kunt uw geld tenslotte maar één keer uitgeven.

 

 

 

 

Online drukwerk

Tegenwoordig is alles online te bestellen. Zo kun je ook eenvoudig online producten laten bedrukken en bestellen. Soms is het zelfs mogelijk om zelf iets te ontwerpen en het te laten bedrukken. Denk bijvoorbeeld aan een mok met foto of zelfverzonnen tekst als cadeau. Of misschien wil je wel een t-shirt die niet verkocht wordt en laat je deze voor jou persoonlijk bedrukken. Organisaties kunnen er tegenwoordig ook mee wegkomen; het bedrukken van allerlei promotionele artikelen, tot aan zakelijk en voor in het kantoor, maar ook horeca en feest gerelateerde zaken zoals evenementen.

Promotioneel

Bij promotioneel drukwerk kun je denken aan zaken die verspreid moeten worden, zoals folder en posters, maar ook het flyer drukken wordt veelal gebruikt voor de promotie van evenementen of dergelijke. Flyers bedrukken is ook een zeer praktische en handige oplossing voor het verspreiden van je bedrijfsnaam.

Horeca & Evenementen

Voor in de horeca kunnen organisaties ook prima bij een drukwerk organisatie terecht. Denk maar aan menukaarten die meerdere malen in verschillende talen bedrukt moet worden. Maar ook placemats en bierviltjes kunnen allemaal ontworpen en bedrukt worden. Een groot evenement moet je natuurlijk op kort termijn kunnen promoten. Ook de tickets zullen gemaakt moeten worden. Dit valt allemaal in het rijtje van een drukwerk organisatie. Deel je visie met je gasten en laat zien wie je bent.

Online marketing

Het budget voor online marketing blijkt ook in 2013 stijgen. Het komende jaar wordt een groei verwacht van de SEO- en SEA-budgetten. Het voornaamste kanaal zal zoekmachinemarketing wederom zijn.

Van alle ondervraagde adverteerde geeft 67% aan om hun SEA (Google Adwords) budget te gaan vergroten. Het gemiddelde budget ligt gemiddeld tussen de €1000,- en €1250,- per maand voor SEA. Dit ligt tussen de 5 en 25% van hun totale marketingbudget.
Het budget van SEO stijgt zelf nog harder. Daar geven van 51% alle ondervraagde adverteerders aan dat hun budget sterk gaat stijgen. Bij de marketingbureaus wordt er verwacht dat 84% hun budget zullen verhogen. Het gemiddelde budget ligt hier tussen de €1,- en €500,- per maand. De focus verschuift zicht meer richting de mobiele apparaten zoals smartphones en tablets. Steeds meer mensen maken gebruik van mobiel werken.

De internetmarketing wordt bijna voor elk bedrijf onmisbaar. Het voordeel van internetmarketing is dat je gerichter kan adverteren en hierdoor geld besparen.
Steeds meer bedrijven gaan de online marketing in eigen beheer uitvoeren. In 56% van de gevallen beheren de SEA-campagnes volledig of gedeeltelijk zelf. In 80% van de gevallen wordt de online marketing volledig in eigen beheer uitgevoerd. Om kosten te besparen wordt als belangrijkste reden gegeven. Zowat alle ondervraagde adverteren op Google. Op de tweede plek staat Facebook en de derde plek word door LinkedIn ingenomen.

Half jaar op zoek naar een baan

Uit onderzoek van Intelligence Group is gebleken dat de Nederlandse werklozen er, in de huidige crisistijd, gemiddeld een half jaar over doen om nieuw werk te vinden. Mensen die ouder zijn dan 42 zien elk jaar hun kansen op de arbeidsmarkt verkleinen.

Mensen met een minimale leeftijd van 50 jaar zitten inmiddels op een gemiddelde zoekduur naar een nieuwe baan van 8,4 maanden.
Wel is er geconstateerd dat mensen die bereid zijn tot (om) scholing of willen zakken in de salaris hun kans op de arbeidsmarkt flink vergroten.

Wanneer iemand ontslagen word door de crisis is het natuurlijk verstandig om snel actie te ondernemen. Als men een lange tijd geen baan heeft word de kans op het vinden van een baan daardoor ook kleiner. Wanneer iemand zich inschrijft bij een uitzendbureau is er ook precies te zien hoe lang iemand werkloos is. Als er gesolliciteerd word vanuit een werk-naar-werksituatie loont het opvallend sterk.

Zo concludeert Geert-Jan Waasdorp, de directeur van Intelligence Group die het onderzoek hebben uitgevoerd met behulp van eigen data en gegevens van het CBS en UWV; “Als voorbeeld: Als iemand in de logistiek op mbo-niveau reeds 42 jaar ervaring heeft opgebouwd met een vaste baan en opzoek gaat naar een andere baan heeft deze persoon gemiddeld binnen vijf maanden een nieuwe baan. Maar iemand die al een jaar werkloos is zal veel langer moeten zoeken, maar liefst 3,5 keer zo lang.” Het geldt hier dus dat hoe langer je werkloos bent, hoe lastiger de situatie met betrekking tot het vinden van een nieuwe baan word.

Volgens de directeur van Intelligence Group overschatten heel veel Nederlanders hun waarde op de arbeidsmarkt.

Werklozen aantal stijgt met 5.1 miljoen dit jaar

De internationale Arbeidsorganisatie van de VN verwacht dat het aantal werklozen in 2013 uit zal komen op ongeveer 202 miljoen werklozen.

Door het gebrek aan economische groei zal de werkloosheid blijven stijgen. Afgelopen jaar ontvingen ongeveer 4 miljoen mensen hun ontslagbrief.
Zo bleek uit het onderzoek dat het aanbod van banen wereldwijd gezien afnam, en de duur van de werkloosheid nam wereldwijd toe.

Wel denkt het IAO dat het jaar 2014 positiever zal zijn.  Dan zal het aantal ‘slechts’ stijgen met 3 miljoen werklozen.

 

Outplacement, hoe zit dat precies?

Het Nederlandse bedrijfsleven heeft een aantal flinke klappen gehad tijdens de economische crisis, maar in vergelijking met Griekenland is het hier nog steeds een paradijs. Helaas worden er nog steeds mensen ontslagen en niet alleen om bedrijfseconomische redenen. Een geluk bij een ongeluk, in Nederland heb je bij je ontslag recht op outplacement. Deze Engelse term houdt in dat je huidige werkgever jou zo goed mogelijk begeleid naar een nieuwe baan. Dit kan iets in dezelfde branche zijn, maar ook iets compleet anders.

Als je het positief bekijkt, is ontslag een mogelijkheid om te herontdekken wat jouw talenten zijn, waar je krachten liggen, waar je gelukkig van wordt en wat je nu eigenlijk écht wilt met je leven. Een deel van een outplacement traject bestaat namelijk uit het in kaart brengen van jouw competenties en daar wordt vervolgens een passende baan bij gezocht. Zo kan het ontslag van een ontevreden office manager leiden tot een heel gelukkig bestaan als aannemer, omdat je nu eindelijk met je handen gaat werken.

Ook al heeft outplacement voordelen, het blijft een enorm vervelende ervaring om ontslagen te worden. Gelukkig word je ook op dit vlak begeleid, waardoor je ontslag niet traumatiserend hoeft te zijn.